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兼業主婦です。主人、子供2歳の3人暮らしです。正社員で8時〜17時までの勤務です。土日のみ、休みです。子供は平日7時半〜18時ぐらいまで保育園で過ごしています。

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兼業主婦です。主人、子供2歳の3人暮らしです。正社員で8時〜17時までの勤務です。土日のみ、休みです。子供は平日7時半〜18時ぐらいまで保育園で過ごしています。子供が1歳から働いています。前職は、妊娠をきっかけに退職しました。周りは、産休育休を取っている人が多く次の子供の時は、その制度を利用したいと思いました。現職場では、面接の時子供が幼い事、2人目も希望している事を伝えた上で、採用して頂きました。現職場は、産休育休はあります。兼業主婦として、1年経過して本当に産休育休を取って仕事復帰できるか、不安になって来ました。
ただでさえ忙しい仕事、子供が病気をして休むのも気を遣います。今の職場でパートを考えたのですが、パートと正社員とでは時間がかわるぐらいで仕事内容は変わらないので、かえって負担がかかりそうです。時短もお願いしたのですが、出来ないと言われました。
1年勤めたので、辞めたくありませんが、両立が難しくなかなか子宝にも恵まれません。
辞めたとしても、パートぐらいはしないと生活が厳しいです……
どうすればいいでしょうか……

17/04/16 08:35(スレ作成日時) [RSS]

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  • No: 1匿名さん1(匿名)更新時刻17/04/16 11:35

    主さん年齢は?
    まだ働き始めて1年ですしお子さんの年齢からしても大変な時期だと思います。
    主さんが年齢的に高齢出産等で2人目を焦らないようであればもう2、3年今のままで様子を見てみては?

    まだ2人目も出来てない内から考えても余計な心配事が増えるだけです。
    ある程度すればお子さんも大きくなってさほど手はかからなくなると思いますし、ある程度勤めてからの方が主さんも気持ちに余裕が出来るのでは?

  • No: 2お礼 更新時刻17/04/16 12:49

    >> 1

    お返事ありがとうございます。
    今年32歳になります。若くはありませんが、もう少し今の所を所を続けた方がいい感じですよね……。

  • No: 3通行人3(匿名)更新時刻17/04/18 10:51

    会社からしてみたら迷惑な話なんでしょうけど、とりあえず産休・育休は取れるだけとって復帰できそうなら復帰すればいいし、出来なそうならそのまま退職でいいと思います。うちの会社にも育休取って結局復帰することなく辞めていく人もいました。

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