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彼氏は今、建築関係の仕事をしていて代表をしています。 知り合いや求人をかけて、…
彼氏は今、建築関係の仕事をしていて代表をしています。
知り合いや求人をかけて、人をいれて規模を拡大していっています。
ただ入れては辞めていったりで、定着はなかなか難しいです。
わたしは、別の会社の正社員で事務をしていて、その仕事終わりに、彼の請求書を作成したり、手伝える範囲でしています。
ただ彼からしてみれば、常駐する事務がほしいようで、今のわたしの手伝いでは満足できないようです。
すでにわたしは妊娠5ヶ月で、今の会社は８月頃から産休、育休をもらうように手続きしています。
なぜ人の会社を助けるくせに、俺の仕事を助けないのか！とキレてきます。
確かに個人事業主の奥様は経理などで手伝って、協力してる方が多いと思います。
ただわたしは自分の仕事を持っていたいし、今の状態でやめても年金や保険をまた自分で払っていかなくてはいけません。
もし彼の仕事がこけても、わたしが働けば家賃や食費にはなると思います。
ただそんなことを言うと、俺の仕事、おれ自身を信用してないのか！とまたキレます。
もうわたし自身が別で働きたいというのを諦め、彼の仕事を手伝った方がいいのでしょうか。
諦めのつく言葉がほしいだけなのかもしれません…。
先ほどキレられたばかりで動揺しており、文章がめちゃくちゃで申し訳ないです。
よろしくお願いします。
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1です。
アンカーで返信いただきましたが、私は『彼の仕事を助けるべき』なんて一言も書いてないのに、なんで1レスへの返信がそのコメント？？？
妊娠はのぞまなかった？？
避妊しなかったんでしょうか………………。
主さんなりの優先順位をつけましょう。
赤ちゃんはもう5ヶ月なら中絶はできませんよね。
彼があくまで主さんか今の仕事をやめて彼の自営の手伝いに入ることを望むなら、主さんは、今の正社員の仕事を続けながら彼と別れてシングルマザーとしてやっていくということも、選択肢に入れる必要が出てくるのては？
現在は一緒に暮らしてるんですか？入籍はいつの予定ですか？
仕事は産休に入れば今よりも手伝えるけど、
育休の間は子供の面倒や家事もあるし、どのみち思うようには手伝えないから、
とりあえず事務は雇ったほうがいいと思うよ。
子供の発達とか成長次第っていうのもあるから、
今の会社に戻るかどうかも生まれて育ててみないとわからないし、
しばらく子育てしてみてから、仕事のことは考えるから。
･･･現状まだ未入籍なのもありますから、
こういう形で仕事の話は先延ばしにしておくことをお勧めします。
実際、産んでみないとわからないです、ほんとに。
子供が１歳になる頃には彼の会社の状況もある程度は見えてきますよね？
子供と離れたくなくて育休が終わる前に退職する人もよくいますし、
子育てと家事をしながら１年ぐらいかけて、
妻として母として、なにかベストな選択か？を判断されるといいと思います。
>> 5
1です。
アンカーで返信いただきましたが、私は『彼の仕事を助けるべき』なんて一言も書いてないのに、なんで1レスへの返信がそのコメント？？？…
ごめんなさい、返信おかしかったですね…。
世間では個人事業主の嫁は手伝うべき…と勝手に思い込んでいましたので、変な返信になってしまいました。
避妊はわたしは頼んでいましたが、彼がかなり子供を欲しがっており、
わたしの無責任さもありできてしまいました。
もちろんシングルマザーも考えましたが、彼がキレた時に、別れるのはいいが子どもは産め。親権を求めないと一筆書けとも言われています。
かれはキレたらかなり危ないです。
キレさすお前が悪いと言われます。
今まで別れを何度も考えてますが、なかなか実行できずに今に至っています。
まためちゃくちゃな返事になってしまい、申し訳ないです。
会社があなたに好意的なのは、結婚目処もなくこのまま行くと、シングルマザーになってまうという憐れみからだと思うけど…。
しかし彼女が妊娠したのに入籍未定だけど賃金要らない働き手として自営の手伝いだけはさせる男…どんびき…！
本当に産むのですか？
そんな男と結婚しても不幸になるの分かりきってるのに、子供作っちゃうなんて主さんばかだよ。
５ヶ月ならもう堕胎も無理でしょ。
しかも妊娠５ヶ月なのに入籍も未定なんて彼無責任だね。
少なくとも今の主さんみたいな状況だったら、私なら正社員は辞めないし彼の言いなりにもならない。
モラハラ男と結婚して悲惨な生活送るなんて自分も不幸だけど生まれてくる子供も悲惨だよ。厳しくても母子家庭で生きること選びますね。
その覚悟が主さんに無いなら、彼のモラハラに耐えるしか無いけど、子供だけは守ってあげて下さいね。
幼稚な男だな。
主山は今の仕事を続けるべきです。
夫婦って言っても何が怒るかわからないし、生計は2本立て出来る体制は崩さないほうがいい。
彼氏が我儘だし、ほんとに幼稚。
そんなことで切れるのにも、会社を経営し、維持していける器があるのか疑問です。
もしかして、そんなんだから社員にまで気配りできず、人員が定着しないのかもよ。
人員が定着しない理由を本人が正しく理解し、対処できていれば自然とうまくいくはずですが、
果たして其れがどうしてできないのか、その原因を突き止めたほうがいいかもね。
事業の拡大の前にそこしっかり抑えないといくら拡大しても砂の城だと思う。
彼氏、八つ当たりしてるだけじゃん。
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