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これって職場いじめですか？ 2ヶ月前に60超えの新人が入ってきました。 …
これって職場いじめですか？
2ヶ月前に60超えの新人が入ってきました。
その方は自分が少しでも苦手と感じる仕事を丸投げしたり、楽する癖のある人でした。
が、先日途中で早退し、次の日いじめにあっているから辞めますと連絡がきたのです。
なので、下記の事がいじめにあたるのか教えていただけたら勉強になりますm(_ _)m
・ある軽作業が苦手みたいで、何回も教えるが、５分もせずに「やっぱり出来ないのでして下さい。私は他の作業をします。」と言うので最初はできなくて当たり前、練習して下さいと言いさせる。
・商品の扱い方が雑だったので、指摘する。
・効率の良い作業の仕方を教えるも話を聞かないので、ひとまず自分のやり方でやって下さい時間をはかりますからと言う。
・同じミスが多いので、最後にもう一度確認して下さいと説明するも、「自分は出来てる」「そんな事わざわざ言いに来たんですか」「何回も言われなくてもわかってる」とキレ気味だったので、「注意をしているのではなく、教えているんだから話をちゃんと聞かないとダメですよ」と注意する。
早退した日は上記の注意を受けてすぐ、体調悪くなったので帰りますといい早退されました。
仕事や人を馬鹿にしている方でしたが、作業は覚えて欲しく、せめてやり易い作業の仕方はないかと考えたりして行動してただけに、どの部分がいじめになってたのか分からないのです。
次同じ様な事を繰り返さないためにも、教えていただけたら助かりますm(_ _)m
※長文、見にくい文章失礼いたしました！
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年下から注意を受けることが虐めなんですよ。
こんな若造に注意させるなんて、わざと辱めているんだって感じ。
気にしなくていいよ、ただの老害だから。
会社に入ったら、年齢より社歴だってことがわかってないんだよ。
ふ～ん…。
俺は基本的にMだから、年下の女性から教えられたらムチを想像しながらちょっと嬉しかったりするけどね。
俺は 43歳で、キムタクより年下だと思うけど多分60位になると、若い娘みたいな感じで見るんだろうなぁ。
青尻娘みたいなさ。
タクちゃん（タクシー運転手）勧めりゃ良かったのに。
これからの高齢化社会はこんな感じの人が沢山でて来るのでしょうね。イジメではないけど、焦り過ぎじゃないかな。人はみんな自分と同じようには出来ない。苛々して注意して怒るのは簡単です。人を育てるなら褒める事も大切じゃないかな。何でもかんでも頭ごなしに注意したらやる気も無くなるから、終いには自信喪失になって辞めるでしょう。人を使うのが上手い人は出来ない人でも上手く褒める。そうしてやる気に繋げる。言い方って大事だよ。
おじさんはプライドだけは凄いですからね！
出来ないと人のせいにしたり、分かんないのに分かった振りして、間違えても謝るどころか逆ギレしたりして、全員ではないけど、そういった人って確かに多いよね💧
多分、自分の年の半分以下の若い女の子に言われたのが、気に入らなかったのだと思う。
主さんは、上司の言いつけで、おじさんの指導をしたのでしょう？
きっと上司だって分かってくれていると思います。
苛めではありませんから、気にする事はないです。
主さんは、いつもどうりに仕事していればいいですよ。
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