一生懸命やっているが頭が悪く理解力の無い人が職場にいます。 半年勤めていてやっ…

あなたは管理者なんですか？
管理者なら、周りからの声だけに振り回されるのも、どうかなと思います。

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管理者なら３倍忙しくなったなら３倍人員を増やすか３倍給金増やすかを考えたらどうでしょう？

私の会社であれば少し忙しいくらいで他人の愚痴を言ったりフォローもしたくない人間より、コツコツでも真面目に努力してる人間を評価しますがね。

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あなたは鬼のように怖い人ですね。

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その人が足を引っ張るなら更新しなければいいと思います。
でも、そもそも派遣会社に頼らないと回せないほど、人材不足なのですよね？
その人を辞めさせたら本当に効率よくなるんでしょうか？
新しい人を入れるとまた一から教えなくちゃいけないので、他の社員はいつも通り働かせて、派遣さんを更新して新人への引き継ぎに使うという手もありますよね。

しかしどうしても仕事に見合った人数を採用できないなら、仕事を減らす方がいいと思います。さもないと、内部の社員の心身的苦痛も大きいし、まじめにやる人ほど苦しい思いをしますから。
働く見としては、仕事の量が3倍になったなら、３倍の賃金が欲しいと思うのが自然です。
同じ賃金でやれって言われたらやる気なくします。その精神的苦痛が派遣さんにぶつけられている可能性もあります。
だいたい、たった半年で全て覚えて把握し、３倍をこなせる人はそう沢山いるでしょうか？
まだたった半年で、訳の分からないまま３倍の量の仕事量になったのです。

働いてる人は働きたくて働いてるんじゃないのです。生活するために働いているのです。生活や精神を壊してまで働かせるのは人権無視です。社員はロボットじゃないのです。
残業させたら必ず残業代を支払うのが企業の責任です。それができないなら仕事を減らすしかありません。

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そおゆう人がいると本当大変ですよね。
その人はやる気はあるんですか？
私の会社では正社員がそれで困っています。
仕事が10あるとして、2やればもう自分の仕事は終わったって感じで、言われるまで周りが忙しくしていても見ないフリです。
察する能力もないので、一年いても何かさせる場合はいちから教えないといけないのも効率が悪すぎて嫌になります。

自分の仕事もあるからある程度使える人じゃないと、忙しくなったらキツイですよね。
派遣なら更新しなければいいと思いますが。
更新しないって言ってみて、その方が更新を希望するなら事情をちゃんと説明したらいいと思います。
仕事なので、可哀想とか気持ちだけではどうしようもないと思います。
みんなが嫌がるなら、その雰囲気で職場の士気も下がりますし、その方も感じとって辛いんじゃないでしょうか。

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契約更新する立場の人が、自分のポリシーも述べず、こんな質問をネットで投げ掛けている時点でお察しの職場とわかります
むしろ教育体制に問題があるのでしょうね

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