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会社の事で相談があります。 今の会社には去年10月にアルバイトとして入りました…
会社の事で相談があります。
今の会社には去年10月にアルバイトとして入りました。
同年12月50代の女性(Mさん)が入り、翌年1月に私と同年代(40歳、Sさん)が入社。
相談とは、うちの会社は「のんびり、ゆっくり、休憩挟みながら」が基本です。それがここ数ヵ月Mさんが異様に張り切り出し、自分の思い通りにならないと態度に出たり、上司が急な仕事を入れたりすると悪口を言ったり。挙げ句の果てに「バンバン仕事がしたい!」とSさんを道連れにし(私は違う仕事を専門にしてます)「ゆっくり、のんびりが会社のやり方でしょ?付いていけないわ!」とキレられてました。返ってきた言葉が「バンバンできないなら辞める!」と。以前にもトラブルがあり、その時も辞める宣言をし、結局辞めないでいます。先日も辞めると言いつつ何事もなかったように出勤。私もいい加減腹が立ち「辞める辞めるっていつ辞めるんですか?気軽に辞めると言わないで欲しい」とメールしたところ、今度は私に対しフルシカト。ここ数日目も合わせず会話もありません。会社はいつもピリピリモードで上司に再三相談しても改善の兆しがありません。本社に相談すべきか悩んでます。
仕事自体は好きなんですが、空気が凄く耐えられなくなってます。
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ヤメルヤメル詐欺師みたいな迷惑婆さん(爺さん)は、どこの職場にも必ずいるんですね!
相手が無視ときたら、こちらは完全シカトでいいんじゃないですかぁ~♪
くれぐれも気持ちでは負けないで!
誠👷💪
応援の気持ちです!!
2017/05/09
働く主婦さん はじめまして!
本社に言うタイミングじゃないように思います。
なぜなら,本社に,Mさんの言動に問題があると,働く主婦さんが告げたとしても,本社の担当者としては,本当にMさんに問題があるのか,あるとしたらどの程度の問題なのか,ひょっよしたら,主婦さんとの関係に問題があって,Mさんを辞めさせたいだけじゃないかが分からないという問題があるからです。
また,Mさんの雇用期間内にMさんを辞めさせるということは,解雇となります。しかし,解雇することができる条件はかなり厳格で,雇用主が好き勝手に解雇できないという問題もあるからです。
「自分の思い通りにならないと態度に出たり,上司が急な仕事を入れたりすると悪口を言ったりする」とありますが,そうだとすれば,その上司も,Mさんの処遇に困っているということになりませんか?
そうだとすれば,その上司と話してみるべきです。
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