セクハラで退職するのにその事実を会社に報告するべきですか？ 恨みをかうのも嫌な…

まぁ同僚の言うこともわかるんだけど主さんはもう辞めて会社とは
関係なくなる立場ですからね。伝える事で揉めるのも面倒になりますし言いたくないのなら無理に伝えないで良いと思う。

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後の人のためには言うのがいいでしょうけど、主さんがどうしたいかじゃないですか？
辞めてしまうなら恨みを買おうが関係ない？

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辞めるくらいだから、相当なことをされたんだろう？
後任のためというか、泣き寝入りはして欲しくない。

まぁ、立つ鳥跡を濁さずって言葉もあるが、この場合は、、、。

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そもそも退職しなきゃならないセクハラを放置している会社は、何を言ってもセクハラがまかり通り会社だと思います。
だって｢実は〇〇さんにセクハラされててそれで私は退職します。みんな迷惑しています｣って言って、会社が｢じゃあ〇〇さんのセクハラなくなったら退職しない？｣って話しにならないでしょ？

〇〇ハラってのは、会社がちゃんと機能しているなら、退職とかに追い込まれる前にどうにかなるものですよ。

主さんが最後に泥をかぶる必要はないです。
嫌なら全員で退職すれば良いのです。

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主さんがどうしたいか。
もう辞めるわけで失うものはないから全てぶっちゃけて復讐するのもあり。
恨まれたくないから黙って退社するのもあり。
後に残る人ですごく大切な人がいるなら、その人のために言ってあげるのもあり。
ただの職場の人、退職後に会うこともないような間柄の人なんであれば、その人たちのために動く義理はないし、やがて逆恨みしてしまう原因になるから、無理はするべきじゃない。

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どーだろ。
自分にはメリットないし、恥の上塗りにしかならないよ。
証拠もないし辞めてく人間の言いがかりにしかならないね。
会社からしたら辞めてく人間より残る人間を優先するから握りつぶされるのがオチじゃない？

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