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後輩なのに怠け者で働かない人間がいて悔しさが限界です。 私が上下関係のはっきりした部活にいたせいか、下の人間が働かない態度にすごくイライラします。後輩は普段、

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後輩なのに怠け者で働かない人間がいて悔しさが限界です。
私が上下関係のはっきりした部活にいたせいか、下の人間が働かない態度にすごくイライラします。後輩は普段、先輩に物事を教わっているのだから、できる事は先輩よりも多くやるのが当たり前だと思ってやってきましたが、最近は共通の理解が得られず、イライラします。イライラするのは自分の損だし、自分の常識がみんなの常識じゃないと、自分に言い聞かせているのですが、さすがに今日は怒りが爆発しそう。

17/05/16 15:45(スレ作成日時) [RSS]

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  • No: 55匿名さん4(♀匿名)更新時刻17/05/19 17:12

    >54
    時代が変わりました。
    電通自殺事件で。

  • No: 56匿名さん26(匿名)更新時刻17/05/19 22:23

    自分が先輩に聞かされた話が正しいのかどうかを精査しないで鵜呑みにする人は決して優秀じゃないよね?
    精査した結果、正しいと思っていたのだとしたら、それもいかがなものか?後輩にどうこう言える人なのか疑問です

    怠慢怠慢と言うけれど、本当に怠慢なのか事例がないので全く分かりません
    ただ主さんが怠慢と言っているだけなので、私達は判断できませんよね?

    また、周りの雰囲気を明るくして各人の潜在能力を引き出せるのが本当に優秀な人、周りの能力を半減させるのは不要な人です
    前者が周りを1.5倍働きやすくするのに対して後者が周りの力を半減させるとすると、その差は3倍です
    イライラして雰囲気を悪くする人が、いかに邪魔な存在かが分かると思います

  • No: 57匿名さん26(匿名)更新時刻17/05/19 22:26

    主さんの職場はきっと、人が一杯辞めていってませんか?
    そうだとしたら、せっかく会社がお金と時間を掛けて受け入れた人材なのに勿体ない
    会社の評判も落ちるしね
    では頑張ってください
    さようなら

  • No: 58通行人17(匿名)更新時刻17/05/20 02:00

    26番さまの方が主さんより よっぽどイライラしてるように見受けられますが。。。

    何かストレスでも溜まってるのでしょうか。
    主さんはどんな厳しい意見にも謙虚に受け止めていらっしゃいますよ。

    主さんへ向けて発信してる言葉は
    もしかして26番さまご自身への批判ですか?
    今一度よく考えてみて頂けたらと思います。

  • No: 59匿名さん59(♀匿名)更新時刻17/05/20 03:38

    私は、後輩が先輩よりも多くやれ!という風習が嫌いです。効率が悪い。そんな上下関係築くくらいなら、もっとどうした方が良くなるか、などと話し合う方がいいですね。

    私は逆で、自分が先輩なんだから後輩を助けなきゃ。と思うタイプです。そうしたら自然と後輩が慕ってくれるんです。

    後輩に、ぷんすか怒っている人って全然後輩思いじゃない人が多いんですよね不思議と。だから慕われず後輩が動かないし言うこと聞かないんですよ。

  • No: 60お礼 更新時刻17/05/20 08:23

    >> 55

    同じ様な事件は繰り返して欲しくないです。

  • No: 61お礼 更新時刻17/05/20 08:31

    >> 56

    確かにこの様な掲示板では、まず事実に対する私の解釈に誤りがないかどうか、そして解釈が正しかった場合どうなのか、と答える方も二度手間な部分はあるかと思います。優秀な人の定義は人それぞれかと思いますが、私もイライラしている人とは働きたくないので今後気を付けます。

  • No: 62お礼 更新時刻17/05/20 08:35

    >> 57

    育てた人材が辞めてしまうのは本当に大きな損失ですよね。後輩を大事にします。

  • No: 63お礼 更新時刻17/05/20 08:39

    >> 58

    ありがとうございます。私の不十分な文章で状況もよくわからない中、色々と回答してもらって、感謝してます。

  • No: 64お礼 更新時刻17/05/20 09:02

    >> 59

    おっしゃる通りだと思います。今回の後輩も他の先輩と一緒の時ならもっと動きがいいのでしょう。人をどうこうしようとする前に自分が変わる事ですね。

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