- 注目の話題
- オーバードーズはしない方が良いよ、マジで。身をもって体験しました。
- 夫が考えた娘の名前が夫の元カノの名前だったことが判明しました 共通の知人と話してて、相手はうちの子の名前を知らずに悪気なく話したことで発覚しました 偶然同じ
- うちの娘が小学生は園児と年齢差がもっと少なくなるし保育士さんが事務など他の業務をする間に園児の世話する保育補助として園に入ればどうかなと考えているけど、放課後と
先日、社用車で事故を起こしてしまい 会社の保険で事は済んだのですが、 地元に…
先日、社用車で事故を起こしてしまい
会社の保険で事は済んだのですが、
地元に戻るという理由で退職する事になりました。
そして、退職願を上司に渡して
代表取締役社長に渡してもらった
ところ
会社にも迷惑をかけ、社員全員にも迷惑を
掛けたのに辞めれると思うな！と言われ退職願を
返されました。
話がつかないまま、少し時間が経ち
社長と上司で話し合った結果、
事故の罰金として40万を支払えと
言われています。
一括で払えなければ分割で返済するまで
辞めさせないと言われているのですが
今すぐにでも辞めたいのと、
罰金を払いたくはありません。
説明が下手で申し訳ないのですが
回答宜しくお願いしますm(__)m
新しい回答の受付は終了しました
それはおかしいよ。
例え車の事故だって、業務時間内の過失による損失を個人が負担する必要はないはず。
1さんのいうように、職安(ハローワーク)で相談に乗ってくれるのかな？
労働基準局ては、どうなんだろ？
主さん、はっきり言うけど、そこ、相当チンピラな会社ですよ。
具体的な方法をアドバイスできなくて心苦しいけど。払う必要はないものだから。
どこかに相談機関があるといいのだけど。
そりゃ人間としての情や筋として、事故を起こして会社に対処して貰って、すぐ退職、さよなら～は腹立つの分かりますよ。社長の立場なら。
ただ、法的には退職は認められるはず。罰金も入社時にそういう規約にサインしてなければ大丈夫でしょう。
とりあえず労基に相談で。ハローワークは職業安定所であって、話は聞いてくれるけど、法的に動いてくれるのは労基。
でも１つ気になったのは、退職理由。何故？ただ地元に帰りたいだけなのか、親の介護が必要になったとか仕方ない理由なのか。
ちなみに私の友人も社用車で事故して、社長に冗談半分でそれ以上稼いで貰うまで働いて貰うよー(笑)とは言われてましたけどね。
冗談半分とは言え、経営者の本心でしょうね。
その子は営業成績すっごい上げて、多分もうそんな冗談言われずに済むくらい貢献してます。
法的には「関係ない、だからなに？」と言われればそれまでですが、私なら申し訳なくてすぐに退職なんて言い出せないですね。
保険使用で生ずる免責負担は業務中の事故でも社員が負担を命じる判決もあるから、免責負担の５万円～１０万円支払い義務がある。辞めたいなら保険条項にある免責額を支払い辞めるべき。これ以上請求して来るのは脅迫だから、免責額以外は支払い義務がない事を伝えこれ以上の請求は出るところに出て相談する！と突っぱねる。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
