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今、新しく入った短時間のパートさん(2人)がいます。私はその2人の指導係をしてい…
今、新しく入った短時間のパートさん(2人)がいます。私はその2人の指導係をしています。
1人は覚えが早く時間内に終えることができるんですが、もう1人が遅いです。
遅いのは、慣れるまでフォローに入って対処してるんですが、
「私が時間内に終えられるようになることは無理です」
「これ以上は時間縮められません」
とか毎日言うので、私なりに
ここの部分暗記したら時間縮められるかもよ。とかアドバイスするんですが、
それは無理ですよ。私もう50歳が近いんですよ？。これ以上あたまに入らない。
とかそんなことばかり言うので、アドバイスも聞く気がないならどうしようもないなと思い、最近はぐちぐち言うのを聞き流すようにしてました。
そんなところに、もう１つパートさんに作業をプラスするように本社から指示がありました。
上司には「遅い方のパートさんは、これ以上無理じゃないかと思うんですが」と言いましたが
「とりあえず様子見て」と。
遅いパートさんに仕事が１つ増えます。と伝えると青ざめて
「それは無理です。もうだめです。」
私ももうなすすべがありません。
次また、「できない」「つらい」とか言われたら
「あなたにはこの仕事は合わないのかもね」
とか言ってしまいそうです。親身に相談に乗ってアドバイスしても、でもそれは・・と言われ、話を聞いてあげると余計愚痴が増える。
私はどうしたらいいんでしょうか？
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遅いほうのパートさんは今の私のようです(T_T)
ごめんなさい。
凄く頑張ってるんです。でも時間内にどうしても終わらない。
急ぐと焦ってミスをするから、まず正確さを優先。すると遅くなる。
アドバイスされても完璧主義な性格上、手抜きやいい意味での「適当」が出来ず無駄が多い。
自分はあと少し様子を見て他の方々のペースに付いていけないようなら見切りを付ける予定ではいますが…。
速さに付いていけない自分が悔しくて堪らない。
まだ入ったばかりのパートさんならもう少し様子を見て欲しい。
…と思うのはやはり甘いかな。
仕事である以上はみんなと同じようにやりたいんですけど…。
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