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私は病院（市立ではないが給与規定など市の職員に準ずる）に勤める看護師です。 ず…
私は病院（市立ではないが給与規定など市の職員に準ずる）に勤める看護師です。
ずっと安定剤を飲みながら勤務していましたが、5/30から休職させていただいています。
今、もう1ヶ月休職させて貰うか、退職するかで悩んでいます。
職場への迷惑は勿論なのですが、恥ずかしながら奨学金返済もありお金にも困っています。
職場の制度ではまずは有休を消化（たぶん20日はあったと思います。）し、その後は給料の何割かが貰えると。
今気になっているのは
・6/1時点で在籍者に出るボーナスは満額でるのか？（支給日6/30の為、もう一度診断書を貰うまで、振込が確認出来ません）
・休職が長引いて、お給料が減ると、その後やはり退職してしまった場合の失業保険の額が下がるのではないか？
という事です。
主治医の勧めでは、大きな判断（退職）はもう少し元気になってから。と言われていますが、お金の事が気になって、気持ちが休まりません。
人事に問い合わせるのが確実ですが、休ませて貰っている身で気まずいです。
何か少しでもわかる方、ご回答いただけると幸いです。
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>給与規定など市の職員に準ずる
それなら、失業保険の制度はありません。
>職場の制度ではまずは有休を消化し
いったん休職してしまうと、年休に切り替えることはできません。
>その後は給料の何割かが貰えると
年休・療休期間中は10割、休職期間は共済組合給付率8割～6割だと思います。
>6/1時点で在籍者に出るボーナスは満額でるのか？
勤勉手当分が減額されるかもしれません。
>毎月のお給料から雇用保険料が引かれていたのですが
貴方は嘱託待遇なのですね。
失業手当の給付は有りますよ。
嘱託職員の報酬は別の「規程」で定められているので、先ほどの書き込みは参考になりません。
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