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仕事で悩んでいます。配送会社の在庫を管理する仕事です。 1週間ほど前に「仕事の…
仕事で悩んでいます。配送会社の在庫を管理する仕事です。
1週間ほど前に「仕事の要領が悪い。遅い。社員の仕事が終わらないから、お前がその分をフォローできるようにしてほしい。」と言われました。
自分で遅いというのはわかっているつもりだし、早く仕事をこなすのも、当たり前だし、上司の言った事なので、今日まで仕事をスピードアップし、かつ、私でもできそうな社員の仕事を少しづつしています。わからなければ、社員の人に聞いたりしています。
しかし、1週間ほど経った今日、同じ事を言われました。やはり遅いし、社員の人の仕事が減ってないと。お前の労働時間を他の人に回した方がいいし、危機感持って仕事をした方がいい。お前の前にいた今は違う部署の人を戻した方がいい。と言われました。
これは、遠回しの「辞めてしまえ。早く辞めます、と言え。」のアピールでしょうか?私の身分はアルバイトなので、早く切りたいという事でしょうか?
私はこれまで接客業ばかりで、今の職場は初めての業種です。接客業とは間逆に近いです。コミュニケーションあまりなし。接客、電話ほとんどなしです。
私がこんな事でつまづく方が悪いでしょうか?
回答お願い致します。
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辞めてくれアピールですね。
上司も辞めろ!とは言えないですから。パワハラになりますし。
2度も同じことを言われるというのは、本当に仕事が遅いのか、それほど貴方に辞めて頂きたいのかどちらかです。
上司じゃなく、同僚周りの方は何と?
社員の仕事が終わらないのは主さんのせいかな。
だってフォローしてくれと言われて仕事しているんですよね。
前の人がどうかはわからないけれど、
あまり良い上司とは言えない。
先が見えないのなら主さんの立場としたら辞めて転職するな。
上司がどういう真意で言ったかは本人にしかわかりません。
そして、主さんがどれほど今の仕事に精一杯向き合ってやってるかもその上司にはわかりません。
主さんは今の仕事何とか覚えようと精いっぱい頑張ってますよね?
昨日の自分、1週間前の自分、1か月前の自分、それらとくらべてどうですか?
少しでも成長してると感じますか?
全く変わってませんか?
全く変わってないなら、やる気が見えないと思われてもおかしくないです。でも、そうではないですよねきっと。
その上司の言葉、叱咤激励だとは思えませんか?
お前には期待してる。だから今は苦しいかもしれないけど、言われて嫌かもしれなけど、でもお前ならできるようになるし、なんとか踏ん張って頑張って成長してくれと。
本当にそう思ってるけど、言葉足らずで、指導力不足で、そう思えない言い方だった可能性もありますから。上司でも所詮はただの人間。ミスだってするし、いたらない所もたくさんあるはずです。
とにかく、辞めたいならやめればいい。でも、今の職場で頑張りたなら頑張ればいい。ただそれだけです。本当に使えないならわざわざ注意しないしさっさと解雇してます。
最初から完璧に仕事できたら人間離れしたスーパーマンですよ。
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