自分の事が嫌になります。 職場では 同僚を見下し 自分は プライドが高く 自分…

気がすまないのならば、それを一度ぐっと我慢することをやってみてはどうでしょう？
その時に話そうとした言葉が、もし自分が言われたとして不快に思うか判断してみてください。

その結果、ダメなら話さないで黙っていた方がいいですよ。
良いと思ったなら自分が不快に思わない言い方を考えて話せばいいと思いますが。

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>> 1 削除された回答 そうですね。 ありがとうございます。

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>> 2 気がすまないのならば、それを一度ぐっと我慢することをやってみてはどうでしょう？ その時に話そうとした言葉が、もし自分が言われたとして不快に… ありがとうございます。
不快な思いをさせてしまうと思い 何も言わない。言えない時もあります。
やはり 黙っていた方が 良い時もありますよね。 言い方も 遠回しに 言っても 伝わないので どうしても ストレートに 言ってしまいます。 私は その方が相手にも良いのかな？と 自分のスケールで 考えてしまうので ダメですね。 言わない方が 楽 嫌われなくて済むと 分かっては いますが… 仕事上 不都合な為 どうしても 良かれと思い 言ってしまいます。
だけど 少し 相手の性格 考えを 考慮して 相手に合わせ 分かりやすい伝え方をして いきます。 努力します。 ありがとうございました。

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気を悪くされたらごめんなさいね。1さんは少しﾚｽがきついように思います。お知り合いですか。具体的なｱﾄﾞﾊﾞｲｽになってませんよ。

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見下すと言うことは主は誰よりも仕事が出来て学歴も東大かな。
自分と同等かそれ以上のスペック人と付き合って丁々発止の会話をしましょう。
そうすれば主は変われるかも。

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お返事ありがとうございます
2です。

伝わりかたが悪いと効率も気持ちも滞ってしまいますよね。
1さんのように直接言ってくる人もいますからもっとイライラしちゃって負のループになっちゃいますし。

投稿者さんの職場の雰囲気や職種にもよりますが、やはり話し方で相手のやる気にも繋がりますね。
何事も円滑に効率良いのが１番です。

どうしても言わなければならない時はいつもの言葉にプラスしてみてはどうですか？
例えば「”出来れば、ここはこうしてください」「今すぐやってもらえると”助かります”」とかですかね？
間違いの指摘も「ここはZZだと思うのですがXXで良かったですか？」と聞くと相手は考えて理解する時間が出来るので私もそうやって尋ねられると嬉しいですね。

各々に仕事のペースがありますし、今大丈夫ですか？とかお時間があるときで構いませんので～と前置きしてみるのもいいかもしれません。

あんまり過度にストレスを溜め込まないように気持ちも体も無理をされないように、たまにはのんびりとリラックスしてくださいね

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性格だからな、、、変わらないやろな、、、
ただ、社内の人間関係に関しては、人を変えることはできない。
自分が変わるしかない。
余計な事は言わないで
黙って働いて帰る

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自己愛性パーソナリティ障害じゃないの？

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