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悩みというか愚痴かもしれませんが、話せる相手がいなくてこちらで書かせていただきま…

回答7 + お礼0 HIT数 381 あ+ あ-

匿名さん
17/06/28 19:43(更新日時)

悩みというか愚痴かもしれませんが、話せる相手がいなくてこちらで書かせていただきます。
私は、上司によく指導とは思えない怒鳴り声を浴びせられ、パワハラかも?と思いながら勤務しておりれており、我慢も限界で、今日「申し訳ございませんでした〜」と相手を小馬鹿にしたような気持ちのこもっていない返答をしてしまいました。
辞める覚悟で明日、怒鳴らず普通の声のトーンで話せないか?ボイスレコーダーに録音して労務局に言いますよ?と解決するかわからないけど言ってみようと思います。
言わないほうが賢いのは分かっていますが、私がストレスのはけぐちになってる気がしてムカついてしょうがないです。皆さんの意見を聞かせて下さい。

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No.2491220 17/06/26 21:47(悩み投稿日時)

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No.1 17/06/27 05:57
通行人1 

辞めれば?

No.2 17/06/27 07:56
匿名さん2 

上司に話す時、密室ではなく、皆の前で大声で話して見ましょう。
「パワハラ」と同じ事を上司にするのです。


行動に出る場合は、
・同僚
・人事部
・労働組合
・独立系労働組合
・労働組合のナショナルセンター(連合 etc)
・法テラス
などに相談して、「動いてもらわずに記録を残してもらう」事をオススメします。

No.3 17/06/27 10:25
通行人3 

どうせなら先に暴言を録音してみませんか。
その音声を元に専門家に相談して、パワハラに該当するのか確認する方が効率が高い気がしました。

No.4 17/06/27 13:42
通行人4 

何があるかわかりませんから、録音しておくに越したことはないかもしれません。でもバカにしたような返答をしてしまうと、主さんにも非があるように捉えられてしまうのでは?

No.5 17/06/27 20:29
匿名さん5 

主です。

こんなにたくさん悩みに回答して頂きありがとうございます。とても嬉しいです。心強いです。

このみなさんの回答をみておらず本日直接上司に、今まで理不尽に怒鳴られたことが不快であったこと、指導であるなら冷静な声のトーンで話してもらいたいことを伝えました。
上司の反応としては、私への謝罪とこれからはゆっくり話すとのことでした。びびってしまったのか午後はほぼ部署にいませんでした。弱い上司です。

でも、どのような仕返しをされるかわかりません。皆さんの回答の中にあったようにボ
イスレコーダーへの録音と労働組合等への相談をしておこうと思いました。

辞めれば?という回答もいただきました。
その通りだと思いました。
あと私の態度も悪かったこともあり反省しております。

No.6 17/06/28 03:40
匿名さん2 

まず、昨日あった上司とのやり取りを、メモに残しましょう。
上司とのやり取りで解決をしたのならば、行動に移すのは停めておいて、
「イザと言う時の連絡先」だけ抑えて置きましょう。

No.7 17/06/28 19:43
匿名さん7 

主です。

メモに残しておこうと思います。
連絡をおさえておきます。


ありがとうございます。

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