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転職して1ヶ月半ほどです。 ですが、来月末にはもう辞めます。 私が来てか…
転職して1ヶ月半ほどです。
ですが、来月末にはもう辞めます。
私が来てからも退職者が5人ほどいて、
正直直属の上司が原因で皆やめてます。
わたしもその一人です。
今日も色々言われ、正直精神的には今月末でもいっぱいいっぱいです。
教え方にむらがあり、言ったつもりになってるけどこっちは聞いてないから知らないことがある→頭ごなしになんでなんで?なんで知らないの?なんでやらなかったの?というスタンス。
自分はそりゃ何年も居て出来て当たり前、知ってて当然でしょうが、それと同等レベルを求められても、それは違うだろと思ってしまいます。
私も自分が上の立場になったことありますが、皆最初の数か月は出来なくて当然、得手不得手を見極め、注意する時も頭ごなしに言うのではなく、どういう伝え方をすればより良いのか、と考えて行動してきたつもりです。
それだけに今回の職場の上司の教え方や物の言い方…なってないなと感じることが多々あり、何かもしこれ以上言われたら私もキレてしまいそうで自分が怖いです。
まぁ相手がひとまわり近く年下なので仕方がないのかなって部分もあるとは思うのですが…。
精神的には来月どころか今月末まででも苦しいです。法的には二週間で辞めれる権利があるから、今月末でって言ってみようか悩んでます。辞意自体は今月上旬に伝えております。
ひとまわり近く年下の子に腹立てるなんて自分がおとなげない、来月末でってなったのだからそれまで我慢すべきだとも思います。
みなさんならこういう状況の時どうしますか?気持ちを割り切って考えられる方法などありましたらアドバイス頂けますと有難いです。長文失礼いたしました。
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辞められる状況なら辞めたら良い。
人手不足や業務に支障が出ようが、どうせ辞めるのだから関係ない事。
1年半で5人も辞めるなんて、異常な事です。
そんな状態にも関わらず、何かしらの対策をしない会社側に問題はある。
そんな会社に長居は無用です。
辞めても困らないような余裕が有るなら辞めるかな。とりあえず転職活動はしますね。どこの会社にも、この人が原因で辞めて行く人が多発するって事は有りますね。まあ辞めたきゃ辞めれば的な会社にはそんな人が必ず存在してますから仕方ない。
主です。ご回答ありがとうございます。
バイトというかフリーターの人もいるので、そういうのも合わせての5人退職ですが1ヶ月ちょっとでそれは異常ですよね…
実家ではないのでもちろん辞めることで金銭的な問題もありますが、転活しようにも応募してみてもすぐ来れる人求めてるのでとお断りされるので一刻も早く辞めたいです。体調不良を原因に今月末までにしようか悩みます。法的には二週間で辞めれる権利があっても会社規約では1ヶ月前らしいので…
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