今までは、誰のせいでもないと思ってた。 皆違うし同じ人はいないから… でもや…

文章が解りにくいのですが、それが却って深刻な事態になっていると考えられます。

○人を勝手に監視する
○何の為かを話さずに、組織的に伝言ゲームのように周りを利用する。
○出掛けてる間に、友達からの受信履歴を消された。
○自宅に侵入された。
○自分にわかるように伝えてくる。

と言う事でしょうか？

○人を勝手に監視する
「ストーキング」です。

○何の為かを話さずに、組織的に伝言ゲームのように周りを利用する。
「境界性パーソナリティ障害」「自己愛性パーソナリティ障害」の被害の典型例です。

○出掛けてる間に、友達からの受信履歴を消された。
「プライバシーの侵害」です。

○自宅に侵入された。
「住居不法侵入罪」です。

○自分にわかるように伝えてくる。
「モラルハラスメント」で良くある事です。

そして、これが「会社」で起きているならば、
「パワーハラスメント」です。

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>> 1 とある派遣に入ってからずっとこの状況が続き、もう許されないレベルの被害を受けてます。
モラハラ、パワハラ、プライバシーの侵害、個人情報漏洩…
ありえない事だらけです。
弱い方なら精神病患い病院おくりです。
この人達はそれでも自分達のやってる事は正しいと言えますか？
自分は黙ってるしかないのでしょうか？

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○人を勝手に監視する
「ストーキング」です。

○何の為かを話さずに、組織的に伝言ゲームのように周りを利用する。
「境界性パーソナリティ障害」「自己愛性パーソナリティ障害」の被害の典型例です。

○出掛けてる間に、友達からの受信履歴を消された。
「プライバシーの侵害」です。

○自宅に侵入された。
「住居不法侵入罪」です。

○自分にわかるように伝えてくる。
「モラルハラスメント」で良くある事です。

○個人情報漏洩
「コンプライアンス」違反です。


って考えたら、以下の順序で対応しましょう。

(1)派遣会社の担当営業に相談する。
(2)出るトコロに出る。
・労働基準監督署：パワーハラスメント
・個人加入可能な労働組合：パワーハラスメント
・警察署；住居不法侵入/プライバシーの侵害

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>> 3 今の会社で、普通に教わる事もなく最初から自分はいずれ居なくなる。だから部署も決まらず、いない存在にされていたのです。
疑わしい以前の担当に話ましたから、知らないの一点張り、もう辞めたし関係ないし、証拠はあるの？と言われました。
酷い扱いされてたのは必要ないし早く辞めてほしかったからだということです。
なぜ採用したのかは苦しめたかったからだと思います。
証拠がないからととぼくれそうですね…組織的なんで…

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「なぜ採用したのかは苦しめたかったからだと思います。」
私も、似たような事をされた事があります。


「会社の利益」を考えるとあり得ない事なんですよ。
しかしながら、「一部の業種」では、これもあり得るんですよね・・・。



非常に「非生産的」なので、信じられない事なのですが、ね・・・。


逃げられるならば、逃げた方が良いかも知れません。

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