ブラックですか？普通ですか？ 私がパートで働いている会社は有限会社なのですが、…

有給や残業手当なしの時点でブラックかな。

それ以外のことは今の日本だと普通かもしれないです。

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原則として、どんな会社でも有給休暇はあります。これは決まっていること。たとえ週一の勤務だろうが、『有給』はある。

有給休暇がないのは、間違いなくブラック企業です。有給休暇は、ごく当たり前の権利です。特別なサービスなんかじゃない。働いている以上は当然の権利です。

働いて6ヶ月未満や、年間の勤続日数が48日未満だと有給は取得できません。それ以上働いているのに、有給がないのは違法。

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有給がないのは駄目です。
ただ、1日6時間以内の勤務なら、有給は無かったと思います。
土日やお正月休みがないのは、業種によって当たり前。

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人手不足なところが多いので、ほかでいくらでも採用してくれます。

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>> 1 有給や残業手当なしの時点でブラックかな。 それ以外のことは今の日本だと普通かもしれないです。 ありがとうございます。

就業時間5分前に入らないと遅刻も一般にあるんですね(泣)
勉強になります。

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>> 2 原則として、どんな会社でも有給休暇はあります。これは決まっていること。たとえ週一の勤務だろうが、『有給』はある。 有給休暇がないのは、… 3年以上働いています。
やっぱり、ブラック企業なのですね。丸3年働いたのでそろそろ、有給欲しいなと思って、会社に伝えたらパートに有給なんてないと言われて考えてしまいました。

ありがとうございました。

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>> 3 有給がないのは駄目です。 ただ、1日6時間以内の勤務なら、有給は無かったと思います。 土日やお正月休みがないのは、業種によって当たり前。 1日7時間以上働いています。
有給が無いのは、ダメですよね。
ありがとうございます。

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>> 4 人手不足なところが多いので、ほかでいくらでも採用してくれます。 レスありがとうございます。

みなさんの意見、ＮＯ4の方の意見でやっと転職をしよう思えました。
頑張ろうと思います。
夏休みが終わったら、ハローワークに行ってみようと思います。

ありがとうございました。

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普通ではないですね、できる人は休日出勤するという基準もあいまいだし、お子さんがいながら働くには厳しいと感じますけどね。

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>> 9 ありがとうございます。

毎週ではないですが、人手不足になり、生産が遅れたときのみの出勤になります。

先週は、ホワイトボードに日曜出勤できない人の名前を書きあげてました。
矛盾を感じることがたくさんあります。

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有給はあります。自分の意志で取らない場合は消えていきます。
なので取らせない事は法律上無理なはず。

5分前の遅刻扱いは、5分前の分も賃金に入っているなら正式な始業開始時刻(拘束時間)なので、遅刻扱いで良い。
5分前の賃金が無い場合は、正式な始業開始時刻では無いので、遅刻扱いは違法。

残業は自分で残業代が無くても良いと残業してるなら無くても良い。
残業はする時に会社から残業のお願いが有り、その時の待遇で折り合いがつけば残業するのが本来の姿のはずなので、強要出来ないし、残業代が無いなら残らないと割り切って良い。あくまでも従業員の自己責任なので、強要される事では無い。

詳しく無いですが大体が法律違反なのでブラックだと思います。

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求人には、休みについての説明は書いてなかったのでしょうか？

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