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10月から職場の女子社員が一年半産休を取ることとなりました。 そこで、その女子…

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お助け人
17/08/17 08:53(更新日時)

10月から職場の女子社員が一年半産休を取ることとなりました。
そこで、その女子社員の仕事(時間にして一日約3、4時間)を引き継ぐ事となりました。
現在自分の仕事量がパンパンで、お昼休みも仕事をしています(残業時間毎月50時間程)。
これ以上労働時間が足されると体がもちません。
上司に相談したところ、君の将来の為だと言われ一蹴されてしまいます。
土日はほぼ、寝溜めをしている状況です。
周りの人間は協力的ではなく、手伝ってくれませんし、むしろ様々な業務を押し付けてきます。
どうすれば宜しいでしょうか?

No.2515452 17/08/14 15:32(悩み投稿日時)

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No.1 17/08/14 16:08
匿名さん1 

引き受けて、精一杯やって、出来ないのが一番なんですが…。あ、あと適当でOKです。どうせ、周りは見てみぬふりですし、誰も文句言わないでしょうし。失敗したって解雇になるわけぢゃなし。

No.2 17/08/15 11:05
匿名さん2 

今の職場は貴方にとって本当に大切ですか

耐えるだけの価値があるのかを考えてほしいです

No.3 17/08/17 08:53
匿名さん3 

出来ないものは出来ませんでした、でいいと思いますよ、上司や周りも分かっているんじゃないかな

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