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面接官に騙されました。 先週水曜日に某漬物工場の面接しました。 私はライン作業が苦手なので、そのことを聞いたらライン作業では無いとのこと。 面接もその場で

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面接官に騙されました。
先週水曜日に某漬物工場の面接しました。
私はライン作業が苦手なので、そのことを聞いたらライン作業では無いとのこと。
面接もその場で受かり、昨日初出勤でした。
ところがいざ現場に入ってみると思いっきりライン作業でしかも休憩も一時間なのに、実質40分。着替え手洗い時間等含めある程度は覚悟?はしていましたが、あまりにも割りに合いません。
もちろんそのことを面接官(工場のサブリーダー)に言いました。
そしたら「新人は皆最初はこの作業だよ」。と言われてしまいました。
そんなこんなでなんとか初日を終えました。
ただもう明日から行きたくなくなりました。
騙された感と割りに合わないのと妙な疲労感で未だに寝れていません。
私が言いたいのはライン作業だったら面接の段階で言ってほしかったのと、仕事初めまで6日間あったので他の仕事探せたでしょ!バカやろー!です。
工場や倉庫作業は普通にあることなんでしょうか?

誹謗中傷はご遠慮ください。

17/09/13 03:46(スレ作成日時) [RSS]

  • 新しい回答の受付は終了しました
  • No: 24匿名さん24(匿名)更新時刻17/09/14 22:46

    気に入らないなら
    職歴に傷がつかないうちに
    さっさと辞めてしまって良いと思いますよ!
    どんな仕事も違うと思うことありますが(特に休憩時間や残業については)
    ラインは無いって断言してたのにそれは酷いですね。

  • No: 25通行人25(匿名)更新時刻17/09/14 22:56

    仕事はあなたが決めたらよいのですぐにやめてよいです。あなたがやめることで同じことをしなくなる可能性もあります。ただ、法的には問題になるような過失にならないから訴えるのはきびしいかも

  • No: 26匿名さん26(匿名)更新時刻17/09/14 23:38

    よくありますね。
    私も工場と倉庫の経験ありますが、工場は海産物の工場だったので着替えたり消毒したり、休憩室への移動の往復で、休憩40分中、実質30分でした。ラインではなかったし、ノルマはありませんでしたけどね。
    倉庫はピッキングでしたが、飲料に回され、女性もやってるから大丈夫!と言われましたが、女性はいたにはいたけど、週2とか週3でしか入ってなかったし、少数でした。
    自分のペースでやればいいよと言われましたが、実はノルマがあり、ノルマ達成できなければ怒られる。
    女性にも男性と同じノルマが課せられていました。
    海産物の工場は半年くらいやりましたが、飲料の倉庫は腰も痛めそうだし、体力的にしんどく、1週間で辞めました。

  • No: 27通行人27(匿名)更新時刻17/09/15 12:05

    もう少し我慢してやってみたら?
    辞める、辞めないは主さんが決めたらいい。
    でも研修期間は、最初は誰も皆そうじゃないかな。
    ライン作業です。と、面接官が言ったら、主さんは断っていたと思うし…
    もし、他の仕事に就いたとしても同じようなものだと思いますが?…

  • No: 28お礼 更新時刻17/09/15 17:03

    >> 23

    ご返答ありがとうございます!
    募集はたま~に見かけるくらいです。就業時間も記載通りです。
    ただライン作業ないところじゃないとダメなので辞めてきました。

  • No: 29お礼 更新時刻17/09/15 17:05

    >> 24

    ご返答ありがとうございます!
    今日辞めてきました。
    背中にあせも?みたいなのもできたし、製造は合わないんだなと思いました。

  • No: 30お礼 更新時刻17/09/15 17:07

    >> 25

    ご返答ありがとうございます!
    訴えたいですが、確かに過失にならないですよね。
    あとあせも?みたいなのもできたし、辞めてきました。

  • No: 31お礼 更新時刻17/09/15 17:10

    >> 26

    ご返答ありがとうございます!
    よくあることなのですね。
    私は4日で辞めてきました。あせも?みたいなのもできたし、最悪です。

  • No: 32お礼 更新時刻17/09/15 17:11

    >> 27

    ご返答ありがとうございます!
    4日目で辞めてきました。背中にあせも?みたいなのもできたし、製造は合わないんだなと思いました。

  • No: 33森下天喜(56♂fU2RCd)更新時刻17/09/21 14:56

    面接については職業安定法で定められた法律があります。
    配置説明や試用期間に関わる説明がなされていなければ、法律違反にあたることは明白です。

    ただ大手の企業などではこの辺のことも遵守していますが、中小企業などではいい加減な対応をする会社も少なくありません。

    会社としても姿勢ももちろんありますが、面接官が面接するためのスキルを持ち合わせていないというところも問題です。

    今回の件で、ずいぶんと憤慨されているようですが、この経験は脳にとってはプラスです。

    脳の成長は経験や知識によって成し遂げられますが、マイナスの経験が何より強く記憶に刻み込まれるわけです。

    挫折したり、悲しみの境地だったり、今回のような怒りに満ちた憤慨などもそうです。

    そしてこの失敗の先に “成功” が待っています。
    俗に言う「チャンス」のことです。

    でも、今回の出来事をマイナスの出来事と捉え、憤慨したままでは、そのチャンスを掴むことはできません。

    多くの方にチャンスや可能性が舞い込んできているのに、それを掴むことができないのは、チャンスとして捉え、いい気分になれないことです。

    成功は失敗の先にしか存在しません。
    失敗というマイナスの出来事はチャンスが到来したことを意味します。

    どうぞ笑顔でいてください。誰も恨まず、心の中を希望で埋め尽くしてください。

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