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職場の愚痴を吐かせてください。私は今年ある企業に入社した新入社員です。 職場は比較的雰囲気も良いですし恵まれた環境にいるとは思います。ですが1人だけどうしても苦手な方がいます。新入社員ということもあり、周りから多少厳しい指導を受けることもありますが、その苦手な方の注意の仕方が毎回かなりグサッと刺さります。この前のことですが、わからないことがありその方に聞こうとして私が「すみません○○さん、」と少し手を挙げて（伝わりづらくてすみません、腰あたりで手のひらを見せてる感じです）質問しようとしたところ、「その仕草やめた方がいいよ」と注意されました。仕事のミスならともかく、仕草まで言われて正直へこみます。こういう時のやり過ごし方が知りたいです。
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まあ、今後のために、私もやめたほうがいいと思います。
べつに悪いわけじゃないと思いますよ。
ただ、確かに、それなんの意味があるの？と思いますから、好意的な行動には見えません。
うちにも新人がいますが、35個あるものも14と21に分けて、と言ったんですが、だいたい７の倍数になることが多いので、それがこの業界では普通です。
ですが、なぜかわざわざ20と15にしてくるんです。
絶対に７の倍数にしないとならないというわけではないですが、あえてなんで変えるのか？と思います。
それ以外にも、独特の言葉遣い（中学生でもわかる英語ですが、その使い方は一般的にはなかなかされていない言葉遣いで、おそらく中年相手なら意味がわからないと怒るかもなと思います）だったり、イントネーションが違ったり（はじめて聞くイントネーションです、彼女より若い人もそうは使いません）します。
間違ってるわけではないから別にそれで注意はしませんし、だからと言ってきつい対応にすることもないです。
ですが、確かに、毎回毎回、少し引っかかるんですよね。
なんでそんな言葉をあえて使うんだろうと、不思議に思います。
私はパートで働いていますが、３年位前にどうしても難しい先輩が一人いました。全く教わっていない事を、当たり前のように言って、感情的に怒鳴って。その先輩が、パートのリーダーだった時は、仕事ができないからと言って、他の人よりも早く帰らされたりした事もよくありました。
ですが、上司や社員の方や他の先輩達は、その人がどういう人なのかも分かっていたようで。
「みんなのことがわかっていない人」と他の部署のパートのリーダー達が、リーダー会議の時に発言したらしいです。
それが原因で、その人は、パートのリーダーを降りて、会社も辞めて転職していきました。
ひょっとしたら、あなたも、同じようなケースかも知れませんね。 神様は見ていますよ。ちゃんと。
どうか、耐えて状況転向の兆しが見えるまで頑張ってみてください。
こんばんは
腰あたりで手のひらを見せてる感じは、私もよろしくないと思います。お友達ではなく、一応上司さんなのだから、そのような仕草をとれば注意もされてしまうでしょう。
なので、次回からはやらないようにすれば良いだけですね。
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