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長文になります。介護の仕事を始めて5年になりますが、転職するか悩んでます。勤…

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匿名さん
17/09/15 13:31(更新日時)

長文になります。
介護の仕事を始めて5年になりますが、転職するか悩んでます。勤めてる施設は中庭を挟んで2棟あるのですが、住んでる人やスタッフは全然違います。自分は異動を5年で2回して今は最初の所に戻ってきてます。
転職する事を考えたのには理由があります。
経営者(社長)
経営者なので現場の事を全部把握してる訳じゃないのはわかってるんですが、たまに見に来てその時にたまたまミスがあれば凄く怒鳴ります。普通ミスした職員を注意する時は誰もいない所ですると自分は思ってるんですが、社長はその場で怒ります。他のスタッフやご利用者様もいます。注意受けてるスタッフが「皆さんが驚いてるので場所を変えた方がいいと思います。」と言うと、「その口の聞き方はなんや」とさらに怒鳴ります。だからと言って黙って聴いてると「自分の意見も言えんとや」とさらに怒ります。意味が分かりません。
怒った数日はその職員が挨拶しても無視します。
会社全体について。
今現在2棟合わせても職員がそれぞれ、マイナス2人の状態です。宿直と夜勤をしない条件で入ったスタッフも宿直をしてる現状です。人数が足りないので、部長(社長の次に偉い人)が現場に入ってくれてる状況です。部長は現場にも理解があり他のスタッフも社長より部長を信頼してます。自分も他のスタッフも言ってますが部長がいるから経営が成り立ってると言ってます。
今年から新たに会社を立ち上げました。介護ではない業種です。そこの会社がまだ人手不足と理由で社長が部長を連れて言って手伝いに言ってるんですが、部長は現場の人数が足りないから現場に入ってくれてるんですが、その部長を連れて行くので、また替わりに休みのスタッフが出勤して勤務してます。部長が入ってくれた意味ないです。連れていく数日前には部長が現場に入る事は決まってました。
それに加えて元々人手不足の為、月の勤務表には明けの人と遅出のスタッフは、残業と早く出勤の日が月に数回あります(勤務表には事前に記入してあります)それに加えて明けの宿直のそのまま早出、またその日に宿直があります。そんな事があった為、以前いたケアマネは帯状疱疹と鬱になり退職しました。そのケアマネは特に社長に怒られてた気がします。
住んでる人で長くは持たなくて緊急時もありえますと社長に伝えてるのにも関わらず、緊急時が有ると「なんでこんな事になるとや」と怒ったそうです。そのケアマネに以前いたスタッフが辞める前に色々相談して辞めて言ったんですが、「変な事ば吹き込んだやろ」と社長に怒鳴られたそうです。長くなりましたがこんな感じです。以前いたスタッフとも交流があるので話しを聞くと全員揃って「今勤めてる会社に行くのは全然嫌じゃない」「住んでる人やスタッフは好きだけど社長は嫌いだった」と言ってます。自分も同じなんですが踏ん切りが付かないです。自分が辞めた後他のスタッフの負担を考えるとどうも辞めれません。転職するにしても自分の年齢が28歳で後２年で30歳になるので凄く悩んでます。