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スーパーで働いて5年になります。 自分には子供が二人いて、一人は未就学児です。…
スーパーで働いて5年になります。
自分には子供が二人いて、一人は未就学児です。
スーパーで働くって事は、土日は毎回は休めない事を分かっていたし、面接の時にも言われたので、納得して入りました。
しかし、最近うちの部署に入ってきた人が、土日は絶対休み。という条件で入ってきました。
子供が小さいから。って理由のようです。
自分達は、希望休を月3日貰えて、あとは勝手にシフトが決まる感じです。
私が入る時は土日はあまり休めないと思ってください。って話だったのに、5年たてば、絶対土日休み🆗なんて納得がいきません。
今更図々しくて、日曜日は休みたいなんて絶対言えませんが…
同じ仕事をしていく上で、彼女に教えてあげないといけないし、接する事が多いので、この人は土日休めていいなー、私だって休みたいわ❗ってモヤモヤするしモチベーションも下がります。
どう気持ちを切り替えていけばいいでしょうか？
少し発散したいので、上司にやんわり不公平なのでは？みたいな事を言ってみるとかはやめた方がいいですか？
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確かに 不公平ですね
今は 土日に 入ってくれる人が 足りているのかもしれません
不公平とは 言わず、自分も たまの土日は 休みをもらいたいみたいに主張されては どうでしょう？
新人さんだけ特別って 訳にはいきませんよね？
私も土日祝日は休めない仕事です‥
(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)←今日は休みでゴロゴロしてた人
さて、
初めから土日は仕事出来ないという条件で入った人に罪はありませんよ。
羨ましいと思う気持ちはわかりますが、その人に対して特別な感情を持つのは、絶対にやめましょうね？
悪いのは、その条件を飲んで雇用した会社なんですから。
それを逆怨みしては、その人が可哀想過ぎます。
逆の立場ならわかりますよね。
そういった事も含め、仕事でのうっぷんは上司に話を聞いて貰う事が一番ですよ☆
日々のお仕事、ホントお疲れ様です。
私はまだ学生の頃にスーパーでバイトしてた経験があるので、その苦労も少しは理解してるつもりです。
お客様には見せれない苦労も沢山ありますよね‥
私が勤めてたスーパーには、そんな日頃のストレスを、軽いイジメをして憂さ晴らししてるオバ様達もいました。
まだ純粋な少年だった（誰も言ってくれないので自分で言う）私は、痛く嫌な思いをした事を覚えてます。
女はネチっこくて怖い‥とも思いました。
女性は見た目だけでなく、中身からキレイであって欲しいな☆
その人はそういう条件で入ってきたのだから、不公平と思うのは間違ってます。 スーパーは土日は加給がある店が殆んどです。 出勤すればそれなりの時給貰えます。人は人、そんな事でモチベーション下がってたら、どこの職場に行っても同じ事。
他の方が仰る通り、その時々に必要な人員確保の求人を出す条件には違いがあるので、仕方のない事かと思いますよ。
不公平…と取るあなたの気持ちもわからなくはありませんが、あなたは土日出勤ありを納得して入った方、一方その方は土日出勤がありならそもそもそこには入らなかったであろう方。
採用の条件に違いがありますから、
職場にそれを言ったところでどうにもならない事では？
採用条件がその時と違っていただけのことではないですか？
あなたはその時に納得して入っているんだから、後輩の方にどうのこうの、言える立場ではないでしょう？
休みをとりたかったら、上司と相談して、休みを取ればいいだけのことですよ。
そんなこと上司に言ったとこほで関係ないって言われてしまうのがおちですね。
５年も経てば、募集条件だって変わってきますよ。
どうしても納得がいかなければ、さっさと辞めて、条件の良いところに入り直せばいいのでは？
スーパー勤務経験者です。
未就園児がいるのに土日勤務大変ですよね。お疲れ様です。
会社は、面接時に土日休みを希望されたので止むを得ず条件を呑んだ形では？
スーパーは慢性人不足だし猫の手も借りたいくらいなので、選ぶ余地がなく
正直ちょっと他の会社では務まらないのでは、、と思うような方もいますよね。でも辞めてもらっても困るので、ご機嫌取りながら回していくんですが、、。
それより大概土日休みを、、と言ってる人は不思議に長続きしません。
ふだん頑張っている主さんなら多少の我儘も聞いてもらえるでしょう。
頑張ってくださいね。
仕事を沢山やると当てにされてドンドン仕事が増えていきますので本当に気をつけて下さい。
キャリアアップして社員になりたいわけでもなく
まだお子さんが小さく家庭が第一なら割り切ることも大切ですよ。
カテゴリーチーフに、今の主さんのモヤモヤを伝えるぐらいしてもバチはあたりません。
土日休み契約で入社した人は続かないって意見があるけど、
わたし(土日休み)は、土日休みだから７年続きました。
主さんみたいな考えの人に意地悪されたこともあるけど、持ちつ持たれつお互い様だと思うし、何よりそういう契約で入ったのだから、意地悪される意味がわからなかったです。
不満なら、新人に意地悪するより上司に言ってくださいな。
納得のいく答えが返ってくるかシフトが減るかどちらかでしょ。
くれぐれも、新人イビリは辞めてくださいね。
私が勤務したスーパーに限っていえば、土日休む人がいるとその皺寄せは他の人に必ず行きます。
土曜だけ、日曜だけならまだしも
繁日のどちらも休まれると、日曜日休みたい時があっても遠慮しなければならないし。固定されると譲り合いができなくなります。
同じ年齢の子供さんを持ち同じ環境下の人が土日休みの人を多少羨ましく思う気持ちも否めませんよね…。
私が働いたスーパーは、忙しさのあまりそのような方も採用した時期もありましたが、何故か中々続かないしそのうち他の人から不満の声もあがり
途中から条件に付加をつける方は採用しなくなりました。
勿論いじめなど論外ですが、主さんの気持ちはスーパー勤務者なら誰でも分かると思います。
日曜だけでならまだしも土日完休はあり得ないと思いました。その方も人員の1人とみなされるので増員もむずかしくなります。
でも新人さんには何の罪もないので言うなら上司です。
うーん。
ちょっと自分目線過ぎて失礼しました。
所変われば雇用形態も変わるので
この限りではないですよね。
アルバイトさん沢山使って回せる大きい店舗もあれば問題ないだろうし、人数ギリギリでまわす店舗もあるしそのお店でかなり違いますね。
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