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新米の介護職員です 辞めたほうがいいのかどうか…悩んでいます 20歳 入…
新米の介護職員です
辞めたほうがいいのかどうか…悩んでいます
20歳 入職まで介護未経験でした
私はグループホームで働きたくて、グループホームで採用され、グループホームの職員になりました
採用時に、一ヶ月だけデイサービスセンター(隣接、経営同じ)で研修して欲しいと言われました
理由はグループは利用者が少ないため、人が多いデイで経験を積んでほしいと言われました
私は認知症の方と生活がしたかったのでデイは乗り気ではなかったのですが、研修の一ヶ月だけなら…と了承して、デイへ研修に行きました
１ヶ月後、やっとグループにいけると思ったら試用期間中は研修を続けてくれと言われました
最初に一ヶ月だけと聞いていましたがと言うと、この一ヶ月で教えてきたのは基本中の基本、もっとできるようになってから…
介護も未経験だし…試用期間中はしかたない…と思って今日まで頑張ってきました
今月いっぱいで試用期間が終わります
そして今日言われたことが、今年いっぱいまでデイにいてくれ でした
流石におかしいと言うと
・もっと技術を身につけてから
・グループにいる人で一番介護歴が短い人でも２年
・グループは人が少ないから教えられない
・〇〇(私)のため、今来ても教えられない
という理由でした
これは辞めた方がいいでしょうか？
私としても、このままデイにいさせられるならさっさと辞めてグループだけの他の職場に就こうと思ってしまいます
グループは夜勤もあるし、デイより大変なのはわかりますが、じゃあなぜ未経験の私を、しかもグループで教えられないのに採用したのかと思います
制服も未だありません
理由はグループの職員なのにデイの仕事をしているとケアマネが見たらあまりよくないから
つまり、職員の交換をしているからです
ですが、まだ3ヶ月…歯を食いしばって我慢するべきなのか…
すごく悩んでいます
アドバイスください
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介護なんていくらでも仕事があるから、
気に食わないと思ったら次に行くことは可能。
が、グループホームに人が居ないのは、何処の職場も一緒。
介護のいろはもわからない人が、食らいついていくのは大変だよ。
認知症はデイよりさらに大変だから、想像よりきついと思う。
本音としては人が欲しい、でも募集掛けたって人自体が来ない、
経験者が良いけど、新人でもとりあえず人材を確保しておきたい、
けど誰も教えられない、こういう悪循環になっているんじゃない？
グループホームに採用されたのに、意味不明な理由によりデイで１ヶ月研修してくれ、と言われる。
？？と疑問に思いつつも、１ヶ月頑張るともう２ヶ月デイで研修の名のもと、働かされる。
？？？？と思いながら、さらに２ヶ月頑張る。そして、さあいよいよグループホームで働こう、としたら、今年いっぱいデイで働きなさい、と。
は？？何ですかこれ？？？
まるっきり話が違いますね。
世間ではこういうのを「詐欺」と言います。
まずグループホームが採用したのであればそのグループホームが責任をもってその職員の面倒をみなければなりません。
これは極めて当たり前のことです。
なぜなら主さんはデイに職を求めて求職活動をしたわけではないからです。
やる気が云々と筋違いのお答えをされている方もいるみたいですが、最初聞いた話と違うのにやる気が出るわけないでしょ。主さんはグループホームに仕事を求めたのです。異動でいったのとかとは、まるっきり意味が違います。
こんな職場やめときなはれ。こんなんじゃあ、いつなんどき明日からはここで～来月からはあっちで～来年からはそっちで～ なんて、落ち着いて仕事できへんで。こんな言うことする事がコロコロ変わるところ信用できへんでしょ。疑心暗鬼で仕事したくないでしょ。ちゃんと腰を据えて仕事できるところにしたらいいよ。そういうところがあるからさ。
そこの職場どの角度から見ても明らかにおかしいで。
その職場もったいないことしたね～主さんみたいな若い職員、今はとっても貴重なのにね。
今までの対応見ていると、今年いっぱいで済まなくなるかもしれませんね。
グループは一番短い方でも2年と前ﾌﾘされていますから。
少人数の認知症対応型ディもありますので、ご自身で経験不足を感じるのであれば検討されてはどうでしょうか
この世には思い通りの職場なんて無いのだし、系列があればそちらに回されることもあるし、介護に限らず希望職とは違う場に配属されることは往々にしてあるものです。
無駄に職歴汚さないためにも1年くらいは辛抱するかも？あくまで私なら、です。
言ってることが二転三転して、最初の契約と全く違うのだから、
書面で確約してもらえないなら辞めたらいいよ。
また来年になったら後数ヶ月とか言われかねないし、
主さんの契約や、時間が無駄になる恐れもある。
今年いっぱいが確実ならいてもいいかもしれないけど、平気で雇用契約破る経営者が信頼できないからねー、
他行ったほうがいいかも…。
皆様貴重なご意見ありがとうございます
今日職場に改めて話をしたところ、そもそも試用期間中ではありませんでした
初日にパートの契約書を渡されており、間違ってませんか？と確認したのですが、試用期間中だけは時給制だから〜という言葉を鵜呑みにして契約しました
向こう側はパート勤務で色々出来るようになったら正職員として採用する事を約束する(ただし1年以内に)という事だったようです
ですので私は試用期間中ではなくただのパートでした
それを聞いて唖然としました
もう辞めると伝え、来月辞めます
皆様ありがとうございました
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