転職する際、手取額の交渉して、ボーナスも有りって事だったから、永年勤めた会社を辞…

紹介はどこでしてもらったの？

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>> 1 ハロワです。

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ハローワークに、いうべきです
給料体系は 生活や人生に大きくかかわってきます
ハローワークの動きが、鈍いようでしたら 労基にいうべきです
わたしの、友人も、同じ経験しています、

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>> 3 ありがとうございます。最初の２ヶ月間は見習工扱いで時給でしたが、正社員契約の際の話で、今うちの会社員が出せる金額は基本給で○○万円ですと言われ、それって、こっちが入社する時に提示した手取額じゃん！て思いました。ボーナスも今うちの会社は経営状態良くないから出せないって毎回その時期になると社長は言ってます。どうやら、昔からの会社の借金が有り滞納してたりの状態で、返済に必死な会社だったみたいです。

ハロワに言って何か改善します？。

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ハローワークから指導がはいるとおもいますよ

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ハロワから指導入って給与上がったり待遇改善することはない。そんな権限はハロワにはない。

単に今後ハロワに求人が出せなくなるペナルティがつくってだけ(笑)

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>> 6 ありがとうございます。こんなタイプの会社って、経営者がダメなんですよね。相談役的な位置に居た人が退職してから、やりたい放題の社長。

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給与などについてはちゃんと書面でもらいました？
面接で口頭だけの話ですか？
本来はトラブル避けるためにお願いして書面でもらうものです。
それで実際は違ったという話なら契約違反になりますし、労基にでも相談すればいいと思いますよ。

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>> 8 ありがとうございます。正社員になる時の契約書を前に置き、今はこれしか出せないと言われました。後にボーナスも出せないと。求人表には基本給○○万円～○○万円と記載されていて、辞めた人も自分も二人とも、下限の○○万円の方でした。しかも辞めた人の方は、入社時に後々は工場長になって欲しいからうちに来て欲しいと言われ転職して来た人でした。
どうやら、私達二人を即採用した経緯は、次々に人が辞めて行き、残った人達だけでは、どうにもならない状況に陥っていて、兎に角人を入れなきゃって感じだったみたいです。もう一人、私が入社する一年中前から居る人が居ますが、その人は正社員で働いた経験も無い元フリーターで社長の言いなりで文句も言わないタイプなので、社長はその人を基準に物事を判断している感じです。

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