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会社とタトゥーに関する素朴な疑問です。 タトゥーを禁止する会社はたくさんあ…
会社とタトゥーに関する素朴な疑問です。
タトゥーを禁止する会社はたくさんあると思います。
例えばそんな会社でタトゥーをしている事が理由として解雇される、なんて事が起きた場合、解雇される人がアートメイクの事を持ち出したら会社側はどう答えるのでしょうか？
私は眉と目にアートメイクをしています。
よくタトゥーとアートメイクは色を入れる深さが違うと聞きますが、色を体に入れる事に違いはないと思います。
仮にタトゥーを皮膚の浅い層に入れていたらアートメイクと同じ扱いになるのか、はたまた色で区別されるのか。
それともタトゥーでもワンポイントくらいであればアートメイクと同じく良くなるのか。
特に会社側と争うというよりは、会社がその事を言われたらどう論理的に説明するのかなぁと疑問に思いました。
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施術や手法が似ている or 同じなだけじゃないの。
文化や歴史的背景や倫理観などに関する相違点から説明するんじゃないのかな。
定義も違うだろうしね。
あなたもタトゥーとアートメイクが同じものとは思ってないでしょ。
そうなるとそもそもの質問の動機が謎。なぜ違うものを同じだと思うのか？
タトゥーで解雇されると言うのは聞きますが、労働契約としてそう簡単には解雇できません。
社則や社内規定として明記されていて、入社時に通達されているなら解雇できます。
その場合、会社は「契約違反」だから、と回答すれば良いだけです。
社則に規定されていない、または現在は規定されているが入社時にはそれが無く、規定される前にタツゥーを入れてしまった場合ですが、その場合は社会通念上ファッションの域を超えているかどうかと、業務に支障をきたしている（営業職など）などに限って解雇が認められる可能性が高いです。
社会通念と言うのはかなり主観的ですが、タツゥーや入れ墨が問題視される理由は、反社会的勢力との関わりを連想させるためとされたことがあります。なのでただタトゥーがあると言うだけでは解雇理由になりませんが、解雇に相当すると思うなら会社は「怖がる人や素性を疑う人がいる」と答えたら良いのです。
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