今年の4月に入社した新人があまりに使えません。 私は入社5年目で、今回初め…

貴方は入社時

余程、完璧な優秀な人材だったのでしょう

発達障害も見抜ける

お医者様でしょうか？

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主さん、ここは下っ端や底辺が多いので、人の上に立つ人間や人を使う立場の人間に噛み付く傾向が以前からあり、この手のスレは叩かれますよ。
こういうこと言うと私も横レスで叩かれるんだろうけど。
あと、1の人の言うことは気にしない方がいいです。
この人は色んなスレに大抵1番最初にレスする「お師匠さん」で、言ってることが何か微妙にズレてて信憑性もないですから。

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>> 1 貴方は入社時 余程、完璧な優秀な人材だったのでしょう 発達障害も見抜ける お医者様でしょうか？ 私は特別優秀ではありませんが、入社してから5年間、ここまで酷い後輩や同期はいませんでした。

わからないことは普通、勝手に進めないで先輩に聞くでしょうし、日本語が通じないのか、説明してもなかなか理解してくれません。何を考えているかわからないので、わかっているかもわかりません。
お客様に迷惑をかけるミスもしています。こちらから出向いて謝りに行くようなミスなんて、たまにしかないのに先週2回もミスしています。
新人の頃はミスがないように都度確認していたのに…この子はそれがありません。

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>> 2 主さん、ここは下っ端や底辺が多いので、人の上に立つ人間や人を使う立場の人間に噛み付く傾向が以前からあり、この手のスレは叩かれますよ。 こう… ありがとうございます。
こちらは指導で困ってしまい、質問をしているのに叩かれるだなんて…。
このような掲示板では誹謗、中傷もよくあることなので、あまり気にしないようにしますね！

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発達障害はやってるね

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誤魔化すのはまずいから、怒っても問題はないです。
あと、仕事の内容があわないとしたら、他の彼女のできる仕事を頼むと
時期がくれば、他のことができるようになるかもしれません。

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下っ端や底辺でスミマセン。
２さんは誹謗中傷だけで回答なくて残念な方ですね。
さて、不出来な部下を嘆くより、そんな人材しか採用出来なかった人事部の責任でしょうね。
流行りの(笑)発達障害だからと診察を薦めても、相手が本気で弁護士雇い人権侵害で名誉毀損だと訴えれば主さん負けますよ。
最後の一文がなければ、回答も多くあっただろうに、そちらも残念ですね。

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発達障害を疑うのはあなたの勝手だけど、医者に行けとかは余計なお世話！
よくこのサイトで、精神病院を受診しろとか言う人がいるけど、あんたは医者か！と思う人があまりに多いですよね⁉︎

後輩の人は自分のあまりにも出来なさすぎに凹んでいるかも知れないから、ここは根気よく、分かるまで教えてあげればいいと思います。
後輩の人が失敗を隠そうとするのも、いくらあなたが威圧的な態度は取っていないと言っても、何か感じるものがあるんじゃないですか？

今度仕事終わりにご飯でも誘って、コミニュケーションを取るようにしたら？
きっと後輩の人も、あなたから誘って来たら、喜んで来るんじゃないですか？

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同じ失敗をしないというのは、心がけているから、教えられたことを吸収している証拠です。
成長スピードはゆっくりだから、主さんや周りの忍耐は必要かもしれないけど、
メモを取る真面目さも有るし、
まとめが上手いなら、処理能力は有ると思うので、輪っかっていくと伸びると思いますよ。

只、失敗しやすい、注意力散漫などはありそうですが、そこは新人なのだから仕方ないことだと思います。

まだ1年も経過しておらず、同じ失敗をくりかえすわけでもないのに、
発達障害で受診をすすめるって、意地悪だなと感じました。

まだガツンと正面から注意されたほうがいいです。
多分、主さんが内心でよく思っていないのが伝わっているから、焦って誤魔化そうとしているのかなと思った。

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皆様、回答ありがとうございました。
メモは取っていますが、少しでもパターンが変わるとわからないのか、自己判断で仕事を進め、失敗しています。
教えても、しばらくそれをやらないと忘れてしまうので一から教えないと出来ません。

昨日は１人でこそこそとお客様に電話し、ミスしたことを謝罪していたので、ついキツく怒ってしまいました…。
普通、上司に報告するでしょう。

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主さんの言いたい事はわかります。
彼女が、主さんに何故失敗した事を言えないのですかね? コミュニケーションを上手くとれると良いですね。

最初の主さんが言われてた発達障害という概念はまた違うと思います。

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