夫の職場についてです。夫の会社は、数人の正社員と数人のバイトさんで回っており、こ…

夫の職場についてです。夫の会社は、数人の正社員と数人のバイトさんで回っており、この３月での社長の引退と夫の引き継ぎが決まっていますが、この社長に対して人間性ややり方にとても不信感を感じます。とても長くなってしまい申し訳ないのですが、どうか相談に乗ってください。

・夫は要領が非常に悪く、人の話が聞けなかったり相手を不愉快にさせる発言をしたりし、社長たちから毎日のように一時間も二時間も説教されて帰ってきます。私からも夫のそんな点も見え社長たちの気持ちも分かる点も多々あり、夫自身も気にしていたので先日精神科に行ったところ、ADHDと判断されました。

・もう社長とも他の社員さんとも１０年を軽く越える付き合いで、昨日今日分かった性格とではないのに、それならば何故夫に会社を継ぐことを持ち掛けた(しかも家が建つぐらいの金額、税理士さんが入っているので正当だそうですが)のか、それなら初めから他の人に譲れば良かったのにと思ってしまいます。

・ただ、社長が可愛がっている社員さんが夫の引き継ぎのあとも残ってくださるので、夫を唆してお金だけ取って会社はどうにでも、という訳ではなさそうです。

・元から時間外手当もなく、労働時間中は仕事が遅くて他の社員さんのように良い案も出せないからと雑務はほぼ全て夫に振られ、休日出勤などザラです。１ヶ月丸々休みがない月もあります。もちろん休日手当などありません。

・夫の祖母が他界した時もお通夜は休ませてもらえなかったので参列できず、告別式も式だけ出てすぐ出勤しました。代わりのきかない仕事なので休みがもらえないのは分かりますが、社長がいつも夫に言う、気遣いの気持ちがあるなら、「大変だったね」や「気を落とさないように」の一言ぐらいあっても良かったと思います。

・先日過労で体調を崩し、お医者様の「今日ぐらい休んだら？」の言葉にやっとの思いで休ませてもらっても、翌日菓子折りを持って謝罪したところ「普段から気が緩んでいるから身体を壊すんだ」と一喝されたそうです。

・先日私がリニューアルの手伝いで会社に顔を出した時、社長が私に夫の問題点を話されたのですが、夫のことを何度も顎で夫をしゃくりながら「これ」呼ばわりでした。それって男性同士では普通のことなのですか？夫曰く「いつものことだよ」と…

・結婚したら扶養手当もつくし、多少お給料も上げると言ってくれていたそうですが変わらず(お家賃と光熱費やその他生活に必要な最低限(食費以外)を支払っていっぱいいっぱいか足りないぐらい)「法人化したから、年度切り替えの４月にならないとお給料は変えられない」と言われたそうです。結局４月を過ぎても変わらず、引き継ぎの話が出てそのまま昇給の話も消えました。

・そういう扱いってパワハラとか労基法とかに引っ掛からないのかと思いますが「管理職だと残業手当も休日手当もつかないんだって、労基法適応されないんだって」と…でも夫は肩書きも役職もなくそんな扱いなのに、労基法すら適応されないなんて、と思います。

後２ヶ月ほどで引退していく人に、訴えるつもりも改善してほしいことももうないですが、最後にもう一悶着何か起きるような気がして、取り返しがつかなくなる前に、激務の主人の代わりに私が前もってしておけることはないかと思い相談させて頂きました。ご回答どうぞよろしくお願い致します。

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