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無断欠勤し理不尽かつ一方的に当日に電話での連絡もせず辞職し、会社に給料以上に損失…
無断欠勤し理不尽かつ一方的に当日に電話での連絡もせず辞職し、会社に給料以上に損失をだす筋の通せない社会人になってもこどものような人間に給料だすつもりはない。意義がある場合こちらも損害賠償請求する。
メールではあったのですが連絡はしたので無断欠勤ではないと思うんですけどどう思いますか？
No.2566452 17/11/24 06:56(悩み投稿日時)
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単純に怖い。
「連絡したから無断欠勤ではない」と主張されていますが、連絡方法は何ですか？
まさかメールやLineを一方的に送りつけただけではないですよね？
ならば連絡を受けた人がいると思いますが、その方を交えて怖いメールの送り主と話し合ってみるとか…？
ま、退職したなら着拒でいいと思います。
正直、その上司ウザイですね。
退職の意思表示は、いつ、どういう手段でしたのですか？
まさか、『休みますメール』のあとに、いきなり、『今日でやめます』と(メールで？)言った訳じゃないですよね？
連絡って一方的に送りつけるだけじゃなく、相手に伝わらないと連絡したことにはならないってこと、分からない？
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