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上司として、部下(正社員限定)を辞めさせた経験のある方、お話を聞かせていただけま…

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悩める人( ♀ )
17/11/24 12:33(更新日時)

上司として、部下(正社員限定)を辞めさせた経験のある方、お話を聞かせていただけませんか。
経緯、やめさせるための段取りや手回し、退職後にトラブルはなかったか、など。

事実に基づくいろんな事例を伺ってみたいです。
ちょっと気持ちが荒れているので、おてやわらかにお願いします。

17/11/24 10:39 追記
言葉足らずですみません。
私が部下の立場です。
この頃、上司の言動に不信感だらけで。
やめさせる方向に持っていこうとしているじゃないか、と……。
でも、ここで同情されたりかばわれたりしたくなく客観的なコメントが欲しかったので、こういうスレになりました。
ちなみに1さんには「若い芽を摘むな」といわれましたが、上司より私の方が年上です(笑)

No.2566492 17/11/24 09:59(悩み投稿日時)

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No.1 17/11/24 10:31
サラリーマンさん1 

ファ!? 若い芽を詰むようなまねをすんな!お前が辞めろよ

No.2 17/11/24 10:34
お礼

>> 1 レスありがとうございます。

言葉足らずで誤解をさせてしまいすみません。
追記いれますのでそちらもご覧いただければ助かります。

No.3 17/11/24 12:33
サラリーマンさん1 

「組織として」若い芽を詰むなよという意味だから同じだよ! 上司くそだよ。ブチ切れて辞めさせろよ。おれも意地悪上司にブチ切れて辞めたよ!職場言ってくれたら変わりにいいにいってやるよ!

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