1年働いて27歳で退職又は、3年働いて30歳で退職。どちらの方が転職活動に不利に…

少しでも若い人を雇いたいという企業なら27歳かもしれませんが、
そうでない場合は、あまり変わらないように思えますね。

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仕事内容にもよるかもしれませんね。
転職後は、今の職種とおなじということですか？

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新卒～26才まで同じ職場にいたなら、27才転職の方が有利。
(ある程度続くという実績がある。今回の職場は、たまたま何か事情があったんだろうという判断)。

新卒～26才までの間にも何度か転職を繰り返してるなら、今回少しでも長く続けていた方(つまり、三年勤めて30才転職)の方が有利

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>> 2 仕事内容にもよるかもしれませんね。 転職後は、今の職種とおなじということですか？ ありがとうございます！
同じ職業です。一般事務を希望しています。

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>> 3 新卒～26才まで同じ職場にいたなら、27才転職の方が有利。 (ある程度続くという実績がある。今回の職場は、たまたま何か事情があったんだろう… ありがとうございます。
高校を卒業して、アルバイトで事務職を数社…。以前の所は5年勤めていました。今回は正社員で探そうと思っています。

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再レス。
今までがアルバイトで、これから正社員を目指すなら、一日でも早い方がいい。

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>> 1 少しでも若い人を雇いたいという企業なら27歳かもしれませんが、 そうでない場合は、あまり変わらないように思えますね。 ありがとうございます。
若い方が有利なんだろうけど、年齢的に微妙なところですよね笑

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>> 7 再レス。 今までがアルバイトで、これから正社員を目指すなら、一日でも早い方がいい。 再レスありがとうございます！
転職がんばります！

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スキルが変わらないなら、
27歳の方が若いだけ印象が
違うんじゃないかなって私は思う

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>> 10 ありがとうございます。
やはり勤続年数より年齢ですかね。

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43歳で転職しました。
スキルが変わらないなら、若いうちに転職してしまって、
新しい職場でスキル積むのも良いかも知れないですね。
就活としては、27でも30でも変わらない。
私の年齢でも「来て下さい」と言ってくれる会社ばかり、不採用なしでした。
人手不足で雇える人は雇いたい…という印象を受けました。
ただ、50代になると一気に需要は減ります。
主様には関係ないですがf^_^;

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>> 12 ありがとうございます！

不採用無しってすごいですね…。
お恥ずかしい話ですが、中途の正社員面接は良いお返事を頂けた事がありません^_^;

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