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前職で、いわゆる上司のパワハラがひどく、暴言なんて日常茶飯事。 もともと、…

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匿名さん
17/12/19 08:37(更新日時)

前職で、いわゆる上司のパワハラがひどく、暴言なんて日常茶飯事。

もともと、それとは別で、より条件いい会社から誘われていたこともあり、辞める気まんまん
でいたのですが、このクソ上司に一矢報いようと、ある日から、録音始めました。

とにかく暴言の日々の数々を録音。これを始めてから、何を言われても内心にやにやしていました。

そして、辞める当日、この録音をまとめ、社長に提出して会社を去りました。

ここまではいいのですが、どうやらその半年後、これが問題になったらしい。

というのも、この録音集に共感した他の社員が、反旗を翻したらしく、会社がかなり荒れているとのこと。

その上司は、どうやら降格処分になったらしい。

で、先日こうなったのはお前のせいだ、法的手段も考えてる、という連絡が私にきました。
そんなん知らんがな、と、返して電話を切り、そこから今のとこ目立った動きはないです。

が、これって仮に本当に法的な手段取られた場合、自分は何か責任追わないといけないのですか?

17/12/19 08:25 追記
ちなみに、大事にはするつもりはなく、社長に渡す時も、くれぐれも事実は事実ですが、公にはせず社長だけが聞いてくださいと、言って渡したつもりです。


No.2577154 17/12/19 08:21(悩み投稿日時)

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No.1 17/12/19 08:37
匿名さん1 

訴えるなら反対にこちらもパワハラで慰謝料請求すると言い返せば良かったのに

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