パワハラ告発されました。食品会社で部長をしています。先月、本部人事課宛に、私に対…

それを嫌がらせと考えているのでは、どう答えようもないです。

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告発する側にもリスクがあるんだから、匿名は当たり前

そうやって問い質して告発者を探すのもパワハラ

全く反省してないなお前

ざまぁとしか

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実際に心当たりがあるようなら、今後改善させていかないと
同じような告発をされたり、本部からの信用もなくなるんじゃ・・
それに特定できないほどの人にパワハラしているのでしょうか?

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正当な事されて 何を言ってるのか
世間ではあることです

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で、あなたの仰るように問いただして
仮に告発者が見つかったとして、どうするんですか？

殴るんですか？
もっとひどいパワハラするんですか？
「どうして直接言ってくれなかったのよー」とか泣きすがるんですか？

あ、分かった。
土下座して謝るんですか？

いずれにしろ、あんまりあなたが幸せになる展開は待ち受けていなさそうですね。

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自業自得としかいいようがないので、反省してその本部から通知が来るまで待っていなさい。

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相手がヤクザ風情だったら殆どの人はリスクを考えて何も言えなくなるでしょ？
それと同じで皆からしたら主さんはヤクザと同等に見られているし犯人捜してどうするのさ？
そんな考えを見透かされているから匿名なんだよ。

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あなたに否定的な人も多いと思いますが、対応を改めるのが改善策でしょうね。
問いただすと余計騒ぎが大きくなりそうだし、言われた行動を控えればいいだけですよ。

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パワハラやセクハラなど、職場の環境改善を専門に仕事してます。

私がこの仕事をしていて、講習会などで精神科医などから聞くかぎり、パワハラをする人はほぼ全員、本人が気づいていないだけで、発達障害か人格障害者です。

スレ主様も、スレ文を読んだ感じ、恐らく何かしらの障害があるのではないかと感じました。

大人の発達障害でクリニックを調べるか、人格障害でメンタルヘルスに受診されててはどうでしょうか。

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態度をしっかり反省したふりをして今までと１８０度違う態度行動を取ればいいんですよ。
それを1年ほどしてガラっと人柄が変わったかのようにしてさもその告白を悪くなかったもののように振る舞うといいよ。
そしてむしろ誰かがその告発をしてくれた事が自分をよくしてくれた事のように言い広めて深く感謝してるかのように言い広めてたらいいんよ。

そして1年以上経って”いい人”の仮面をかぶったまま、一体誰が勇気を出して告発してくれたかをいろんな社員に聞けばバカな社員が教えてくれたりするよ。
仕返しはちゃんと時間をかけて相手を確定してからやればいいんだよ。

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２度と告発されないように身から出たザビなので反省してください。

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すべて身に覚えがあるんでしょ。直しなさい。部長クラスの人間が言われて恥ずかしいと思いなさい。一日の七割も皆、仕事に費やしてるのに、毎日イライラさせられてる身にもなりなさい。部下が仕事ができないのは上司の指導や人間性が悪いと思ってくださいね。

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慕ってる部下だって貴方に合わせて我慢しているかも知れません。もっと大ごとになる前で良かったじゃないですか。自殺なんかもある時代ですよ？
犯人探しではなく、貴方の悪い部分を探してください。自分の立場ではなく部下の立場を考えてあげてください。

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部長まで出世するんだからそれなりに能力もあって、結果を出してきた方でしょう。
でも管理職は個性がバラバラの社員をまとめ生産性をあげるのが仕事です。バカにしたりパワハラととれるようなことをするのはその効率を大きく下げる行為であり、職務放棄であり、完全にあなたの私情を挟んでいます。
よく老害が自分も恫喝されて育ったんだと、同じことを若手にしたりしますが、端的に言って超カッコ悪いですよね。あなたにプライドはありますか？
自分のしたいようにしたいなら起業でもしたらいいと思います。

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　真に反省することなく犯人捜しをしているような性格だから、自身のパワハラにも気付かなかったのでしょうね。　
　周りの被害者や会社に与えている影響を考えたら犯人捜しよりも反省・恐縮するのが当たり前だと思いますが、そんなあなたが部長になれるような会社も如何なものかと思います。
　周りの人から嫌われながら一生を過ごすのが嫌なら態度を改めるべきです。

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うちの会社にはあなたよりもっと酷いパワハラ上司が居ます。告発なんかしたら犯人探しして、辞めさすように追い込む最低な人です。みなさん生活もあるし、文句を吐き出しながら我慢してます。あなたは自覚しているからまだマシですね。恥ずかしながら身に覚えがある。のなら反省すればいいだけじゃないですか？あなたは犯人探しをして、結局その人に今まで以上の仕打ちをしかねないような気がします。人を無視するような人ですから。

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自分でも自覚ある行動なのに、それを嫌がらせだと本気で思ってるのですか？
直接言えないから匿名で告発したのでしょう。何故直接言えないかわかりますか？パワハラを受けてる、と感じている側は言えないんですよ。圧力、威圧感を感じてしまって。部下なら尚更、上司に直接言えないです。言えばもっと酷い扱いを受けるんじゃないかと思うからです。
そして実際あなたは、告発を受けて
「悪い事をした。申し訳ない。反省しよう」
と悔い改めるわけでもなく、苛立ち、告発者を見つけるため問いただそうとしているのでしょう。
そんな相手に言えるわけないでしょう。しかも告発文からして被害者は一人や二人ではなさそう。
相当我慢して我慢して、それに耐えきれずに告発したんです。
少しは受け止めて、反省なさったらいかがですか？
あなたが会社の為に頑張ってきていたとしても、部下を大切にしなければいい会社にはなりませんよ。

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反省も無く
嫌がらせと取るその性格
やっぱり難アリ上司だ

＞一人一人、問いただしてみようか真面目に考えています
聞かなくても大丈夫
おそらく60名、全員に嫌われてる
慕ってくれる部下も内心は嫌ってるから

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１人とは限らないよね。
連名じゃなかっただけで、みんなで結託して、かもしれないし。
あー、怖い。
ちゃんと反省して改めた方がいいんじゃない？
告発者探しより。

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どうあがいても主の評価は下がる。
今が生涯最高ポジション。
これからはどんどん追い抜かれて、元部下を上司と呼んで従い、押さえつけられ、肩叩かれておしまい。
定年まで残れるかな笑

• 共感5

見に覚えあるんかい(笑)
そりゃ自業自得やないかい？

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でもしがない経験から言うと激しいパワハラする奴される奴が出てしまう職場ってもともと雰囲気や管理体制が悪いことが多い。皆がストレス少なく幸せだったら他人に当たり散らさんし。
食品会社ってことで女も多そうだし日頃から他人の足引っ張る空気があったのかなぁ

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あなたと本音で話し合えないと考えたから、他の人に相談して現在にいたるんじゃないかな？

きっと、あなたに打ち明けたとして解決にはなってなかったと思う。
その状況を作ったことを反省しないで、密告者探してるくらいなんだから。

だからこれは当然だし、あなたは内容を受け止めて改善につとめてください。

• 共感3

上司に対しては言い辛いし、言うと今以上に自分に辛く当たられると不安に思うリスクがあると思います。
もしくは会社全体に知らしめる見せしめのような腹いせ行為。
犯人探しなんて事はやめましょう。
今からはご自身の改善に努めるのが最優先かなと…。
偉そうにすみません。

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人にやったことは自分にかえってくる。
自業自得と心に刻み改めればよいこと。

自分の部下がいるからあなたの仕事も成り立つんです。

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主さん心に届いてますか。皆、貴方の事を卑下しながらも改善してほしくレスしてくれてますね。

• 共感2

犯人は、あんたの慕ってくれてる部下だね。
わかる？慕ってくれてる部下程、なにを考えてるかわからないもんだよ。

「ぶちょー♡」とか言っておいて裏では悪口三昧だから。
無能部長が何を言ってんだか。

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キレやすくてキツイことを言う人を好きな人はマジでいませんから、慕ってくれてる部下というのはただ単に媚びうって気に入られて自分に危害が及ばないようにしてる要領がいい人や、仕事ができて要領がよく目をつけられない人ってなだけなんだけどね。

パワハラする人は一歩間違えれば命の危険もありますからあまりなめないほうがいいですよ。なぜなら過去にもパワハラしてた上司が殺傷された事件もありますし、酷いパワハラを受けた側はとにかく大なり小なり殺意が芽生えます。
パワハラを受けた人はほとんどの人がその恨みから上司なんて死ねばいいと口ばしってますからそれだけ闇は深いです。

• 共感4

したことに記憶あるなら告発されても仕方ない

告発したのが発覚すると余計に居づらいから匿名だったんだと思いますが


直接言えたら苦労しません

言えないからこそ告発されたんです

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社員数60名で部長って…。
だから、そんなふうに考えるんでしょうね。
社員数1万名以上の大企業なんてパワハラやセクハラを含むコンプライアンス違反を通報する専用の窓口があり、通報者は匿名でも普通にOKで、会社側はしっかり調査しキチンと対処し、事実だと判明すると懲戒処分の対象となるんですよ。
主みたいな考え方だからパワハラするんだろうと思いました。

• 共感1

一人一人問いただすの？
どうぞどうぞ。
止めませんよ。


反省するでなく犯人探しって…ある意味あなたらしいっちゃらしいけど、犯人探しが本部に上がったら、部長でいれるかしらね。


奥さんとうまく行かず会社でパワハラして鬱憤晴らししている主さんじゃないよね？


↑
も確か“部長”だったけど。

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主さんはチクったことやチクった人に意識が行っているようですが…人事課がそういう事を言ってきたということは、このままだと君(主さん)の地位は保証出来ないよ？
降格もあり得るよ？訴訟起こされたらどうするの？
態度を改善するなら今しかないよ？…という警告を含めているんですよ。
犯人探しをする前に、ご自身の考え方を変えた方がいいのでは？

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No2の回答に同感です。

パワハラは最低です。人として許せないと思っています。
外の状況を把握した方がいいですし、パワハラについて真剣に勉強された方がいいです。世間に公表して、どのような反応されるか確認されるのもいいかもしれません。
一人一人問いただす？ 何様なのって思われますよ。その行為自体がパワハラなのですよ。

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それを逆切れって言うんだよ、ぶちょーさん。態度を改めるか会社辞めな。みんなアンタのその態度が嫌いなんだよ。出直しといで。あばよ。

• 共感2

パワハラは匿名で告発するするものです。それをなぜ私に言わないのかって？一人一人に問いただすって？頭大丈夫ですか？

パワハラしている張本人に言って意味ありますか？あなたが揉み消すだけでしょ？

あなたみたいな非常識な人が部長の会社って大丈夫なんでしょうか？笑

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いま、パワハラは問題になっていますし、倍書問題そして。裁判も発展する可能性もあります
辞表をだされ 退職金をもらったほうがとくそくかも

• 共感1

直接言ってきたらなんて答えたの❓パワハラする奴が素直に周りの意見聞いて反省できるのか❓
私の会社にもいました。パワハラ上司。ホントストレスしかなかった。
何人も辞めていき私も考えるようになった頃飲酒運転で捕まり解雇されました。
ホント
辞めなくて良かった。
今ストレスなく働いてる。
あなたも辞めれば❓
いらない。
60人の為に退職をお考え下さい。

• 共感3

逆に 主のパワハラを 誰がその内容で主に直接伝えて平気でいられるのか考えて言ってるのかな？
毎日行く仕事場で
感情で色々な事を言われたり 態度に出されて
仕事以外の主の対応で悩み続けていた従業員が どれだけ精神的に追い詰められたり きつい思いを日々してたか
生活の為に お金を稼ぐ為に働いてる従業員の事、主は、何も気付かなかったんでしょ。
匿名の告発が無かったら 誰かが鬱になってしまったり
命を絶ってしまったかもしれないのに
犯人探しとは… 救い様がないですね。

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そして、主は不在w
ダメだこりゃw

• 共感1

スレたてて
自分の怒りをぶちまけて
お礼も、返レスもしないで放置
自分勝手な人だ。

なぜ直接言わないのか？
まともに話し合える人じゃないからでしょう？
「パワハラ、暴言、短気、従業員を無視、セクハラ発言…」
こんな人に話せる訳はない。

全て自覚して認めているのに、反省するどころか、腹を立てる。
全然わかってないですね。
このまま態度が悪いままだと、窓際に追われますよ。

• 共感2

身近にもそういえばいたよ。

部下の告発で役職失くした人。

下に総スカン食ってとばされたひと
せっかく出世する街道あるけてたのに移動
今は窓際族

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