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40代女性です。パート勤務なのですが最近副店長に移管（社員の代理）しないかと言われました。私は断ったのですが、次のシフトから勝手に【移管】の印が付いていました。断れば次のシフトから仕事時間減らされそうで怖いし、店長に言っても「僕はシフト作ってないから作ってる副店長に言って。」と聞いてくれません。
私も闇雲に断ってる訳ではなく、帰宅時間が遅くなるとかもありますし、前から副店長の事が信用できないので移管はやりたくありません。
副店長は20代前半でまだ若く、気に入ってる学生バイトさんなどとは和気藹々とやっているのですが、気に入らない人に対しては影で悪口やその人のモノマネなどしてふざけていて、仕事の事で相談しても「ふーん。」と言うだけで何の対処もしてくれなかったので、それ以来信用できないです。
この歳で転職も大変ですし、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
18/01/17 05:29 追記
他の人も頼まれてたみたいですが、皆断ったみたいです。最後に私のところへきたみたいなのですが、私だけ断れなくて勝手に移管にされている事にも腹が立ちます。
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断り方が曖昧だったのでは？
もしくは、現副店長への不満を口にしませんでしたか？
「そんなに言うならアナタがやってみては？」と逆襲されたとか…？
主さんが副店長になるとしたら、“問題のある”現副店長はどうなるんですか？
降格？左遷？退職？
「移管」とシフト表に記載されていたら、抗議しないと。
シフトが減るのは嫌だけど副店長は帰宅時間が遅くなるからやりたくない。(矛盾)
きちんと断れない。
そんなの社会で通用しませんよ。
YES‐NOはくっきりはっきり言わなきゃ。
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