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昨年末頃から口調が急にキツくなり、仲の良いスタッフ以外には「邪魔」や「そんなこと…
昨年末頃から口調が急にキツくなり、仲の良いスタッフ以外には「邪魔」や「そんなこといいから早く仕事に戻って」など暴言を吐いているリーダーがいます。
その人が本名でやっているSNSで「仕事ができないのに気ばっかり強い部下」と書いているのを見てしまいました。
放っておくしかないのでしょうか？
何か出来ることはないでしょうか？
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ほっとけば、自滅すると思います。
でもなぜ急に？
本性出てきちゃったのかな(笑)
やなやつですね！！！
バイトですか？
バイトならそんな所辞めちゃえば！
辞める前にはちくるの忘れずに〜
自分だけじゃないならみんなで〜
みんな分かってると思いますよ。
仕事のことは、仕事で返すしかないと思います。
「仕事ができないのに」と言われているなら、頑張って仕事ができるようになることです。
「そんなこといいから早く仕事に戻って」は、暴言ではなく指示だと思います。
リーダーから見て無駄な動きがあるから、言われるのではいでしょうか。
言われなくなるくらい、仕事が出来るようになればいいのです。
頑張って、見返してやりましょう。
つか逆に聞くけど何が出来んのよ。
「なんか嫌だからもうやめる！」って事くらいはできる。
でもやめられても気が強いだけで仕事が出来ないヤツが辞めただけだって思われるだけ。
ちなみに主があげてるその二つは別に暴言って程じゃないよ。
そういう態度言動を取られてしまうとされる方がけっこうきついけどね…
自分がきつく傷ついたからだからそれが暴言って事にはなんないよ。
一番いいのは、「仕事できなくて気が強いだけだった」と思われてるのを「気が強いし前はちっとも仕事できなかったけど、今はちゃんと仕事できるようになりやがった」という風に自分のする仕事の質と結果を変えて自分の印象を変える事だな。
もし仕事と関係ないなら、SNS を見るの早めた方がいいです。
「そんなとこいいから早く戻って」は仕事上の指示です。もっと言えば、少し言葉は悪いですが「邪魔」も多分仕事上の指示だったのではないかと想像します。
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