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一日の休憩時間は決まってませんし給料も出来高なため休憩時間は給料に含まれません。…
一日の休憩時間は決まってませんし給料も出来高なため休憩時間は給料に含まれません。今時期忙しく人手不足なこともあり体調不良で休む人もいて更に切羽詰まった状態で、休憩や昼も食べられないそんなこともあります。それなのに上司は渡された仕事は全てやってこいと言いますが一日中身体全体を動かし重たい物を持ったりと、休み明けからハードな仕事ばかりで身体がボロボロ。疲れすぎてまともな食事も取れず、毎日筋肉痛と貧血立ちくらみと戦いながら仕事をしてます。休みは１日しかなく、家事で終わって休む暇もない。これだけ無理な仕事ばかり押し付けられ忙しい時期でも辞めて他行こうという考えもよく浮かびます。忙しい時期で人手不足の中、辞めるとなると罪悪感が凄く感じますが皆さんならこういう状況時、どう対処しますか？
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>一日の休憩時間は決まってませんし給料も出来高なため休憩時間は給料に含まれません。
ということは，早く仕事を終えれば，その分時間を自由に使えるってことじゃないですか？
それと，労働基準法は，労働時間の上限を定めていますし，休憩時間も定めています。
もし，それに抵触する勤務条件を提示されているなら，労働基準法違反となります。
私なら，状況を分析し，労働基準法に違反すると思われるなら，そのことを進言するのと同時に，労働基準監督署に申し立てる準備をします。
気になるなら，とにかく，労働基準監督署や弁護士会などに相談してみたらどうでしょうか。
我慢する人がいるから、いつまでも職場は改善されない。
有給申請して先ず、病院に行きましょう。
毎日の勤務時間、勤務内容を手帳につけてください。雇用契約書ありますか？実際労働してるわけで、出来高制とか意味がわかりません。
３６協定の届け出書は？週４０時間を超えて労働させる場合、ないと違法です。今までの労働日数、時間など遡って手帳につけてください。証拠になります。
２です。
忙しいのに辞めるとなったら，他の従業員に迷惑がかかるとして罪悪感が残るってことでしょ！？
他の皆さんはどう思っているんですか？
辞めるなら，みんなで一斉に辞めるってことで会社と交渉したらどうでしょうか。
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