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失業給付を受けながら、A社に就職、17日間で会社の経営上の都合で話し合いで解雇。…
失業給付を受けながら、A社に就職、17日間で会社の経営上の都合で話し合いで解雇。
A社からは社保加入等は話されず、短期間だからバイト扱いで、と言われました。
それを信じて、B社の面接にはアルバイト期間でザックリ括りました。
ここに至って、A社からは離職票や加入離脱証、A社の雇用保険証が届いて、困惑しています。
こういう場合、B社にはアルバイトで括った建前、受給中の雇用保険証を提出しても問題ありませんよね?
それとも、「アルバイト先ですが社保に加入していました」として、A社の雇用保険証を出すのが良いのでしょうか。
些細なことかも知れませんが、アドバイスお願いします。
No.2593650 18/01/26 18:49(悩み投稿日時)
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