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子持ちの仕事フォローについて。 私の職場に小学校高学年の子持ちの方がいます。 …
子持ちの仕事フォローについて。
私の職場に小学校高学年の子持ちの方がいます。
母子家庭で手当をもらいながら仕事をしているのですが、頻繁に休んだり早出残業を一切しないのでしわ寄せが皆に来ます。
休む理由も、
子供のクラスが学級閉鎖になったから子供のそばにいたい
子供が風邪ひいたから看病したい
などの理由で月に半分以上休みます。
私も親が母子家庭でしたが熱が出てもお昼ご飯を作り置きして仕事行ってたので、ちょっと過保護過ぎな気がするのです。
家庭あっての仕事なのはわかるのですが、周りの人が仕事のフォローしても本人は謝ったりせず、困るのは会社だし自分は子供が大事って考えなのです。(実際に話してました)
会社も困りますが、ほかの人も早出残業で頑張っているのに「働きすぎると手当少なくなるし、疲れたから早く帰りたい」って口癖のように言います。
挙句仕事中あくびや居眠りもするのです。…
私は子なしなので、自分の幼少期と置き換えて考えることしか出来ないのですが、皆さんはどう思いますか？
ご意見をお聞きしたいです。
長文、誤字脱字失礼しました。
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私の子は保育園ですが
働きながら
子供中心にやっています。。
風邪やインフル学級閉鎖が
重なると半月休むことも
仕方ないような。。
母子にさせたのは
親の都合なので
なるべく寂しい思いは
させたくないから
子供がしんどい時は
なるべく一緒にいてあげようと
する気持ちは分かります。
休みがちになると
本当に気を使います。
ただ、高学年なら
昼に様子みに帰るくらいで
いいような気もしますが。
仕事仕事にならなくても
生活をやっていけるのなら
母子でもまだ経済的に
余裕があるのかもですね。
あと、今の職場は
忙しそうだし
違う職場に変えた方がよさそう。
早出や残業は
最初にムリです。って
上に話をしていたのかもだし
あまり残業になると
高学年でもまだ寂しいかも。
どんな人でも、会社側がそれでも雇うなら、雇われてる立場の私達は
何も言う権利なし。
それで、被害を被るなら、会社側に改善を求める事が妥当。
他人がどうだろうと、自分は与えられた仕事をこなすのが、いいので、
その人のおかげで、契約違反な仕事を与えられるなら物申す事。
学級閉鎖とか風邪なら、仕方無いと思いますね…。
それで休むのは会社の規定違反ではないんですよね？
クビになってないってことはルール内の話だと思いますし。
早く帰りたいとか、あくびしてるのは、また別の話かと。
人手が足りないなら、人員増やせばいい話かと。
子持ちで休み勝ちでその分給料少ないなら、
会社は損してる訳じゃないし、
その人が働く予定分をまた誰か短時間雇えばいいのでは？
主さんたちが頑張れば頑張るほど、会社は『どうにかなる』って思っちゃうから、他の人も頑張らないで『人員不足』を訴えた方がいいんじゃ。
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