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有給の消化について 次の仕事が4月1日から始まるので、今の仕事を3月31日…
有給の消化について
次の仕事が4月1日から始まるので、今の仕事を3月31日で退職予定です。それで、残った有給を消化したいのですが、有給を使うと最近嫌がられたり、嫌みとか言われたりして参ってます。
退職も私の有給使いたい旨も上司に了承してもらいましたが、いざ使い始めたら、やはり退職知らない周りも含めて色々言われてしまいます。
本来はまとめて使うべきですが、きちんと最後まで終わらせたい私の気持ちと職場からも有給消化は構わないがまとめてとるのは辞めて欲しいと言われたので、退職日までに少しずつ消化することになりました。
今、私は有給使う分来てる日に早出、昼休み、更に残業してでも仕事はすべて終わらせてます。
業務上いることが望ましい日は全て来て、有給を使う日も配慮しているつもりです。
その上で可能な限り仕事は終わらせるようにはしています。ただ、残りの日数が多く、忙しい三月になるべく休みを持ち越さないためにはどうしても今有給使う日が多くなり、その結果係長になげる仕事も増え、負担になってることも事実です。
私の担当業務は通常の事務作業とくるかどうか分からないが一日数件はある業者対応の二つです。
前者はともかく、後者がネックで、結局自分の仕事を完全に終わらせることはできないのです。
ただ、このままのペースでは、本当に職場に迷惑をかけないのなら、有給の消化は諦めなくてはありません。
自分がどうしたいかですが、やはり今の職場好きではないので、できればいたくないので消化したいとは思います。
そこで、改めて今の担当業務を全て他の人に引き継ぎ、有給の残りをまとめて消化することを考えています。
なお、補充の人は4月になってからでないとできません。
なので、一人欠員のまま負担が及びます。
引き継いでまとめて休むか、有給の消化あきらめて最後まで普通に働くか、どちらにするか上司に相談するのがベストかと思うのですが、どうですか？よろしくお願いします
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法的には有給は取った方がいいとは言え、それで会社が回らないから取れないという現実はわりと多くあると思うし、個人的には円満退社のために有給はもう捨てるか買い取ってもらえればベターだけどそこまでしてお互いやりあって休むのは気持ち的にはどうなのかなとは思いますがね
まあ法的には問題ないのでしょうけど
私の会社で半年働いて直ぐ辞めたのに
有給１０日を取得したのには
正直引きましたね
有給は取得目的を明示しないで取得可能です
但し、事業所が業務に支障があると判断した場合、拒否が可能です
法的には問題は少ないが周囲の反応
特に会社上層部は、二度と顔も見たくないと思うでしょう
NO。２の方の言うように円満退社したいなら、完全消化でなく
仕事に支障ないような部分取得が無難だと思います
休みがちになるくらいなら、まとめて後半休まれた方が楽です。
上司にも、来たり来なかったりが一番迷惑だと思う…と話してみては？
有給遠慮したって、周囲は消化しきったのか残ってるかなんて分からないし、使ってしまえば良いですよ。
迷惑かかっても直ぐ忘れられるし、何とかなるものです。
次の仕事の準備の為にも休めばいいと思います。
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