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私は50歳代パート勤めです。私より後から入社した40歳代の女性Aについてです。一…
私は50歳代パート勤めです。私より後から入社した40歳代の女性Aについてです。一緒に組んで作業をすることがあるのですが、えらそーにあれやれ、これを先に、など指示してきます。時々、なんでそんな早いの？と言う時があります。私は自分で間違いも少なく正確に仕事をこなしている自信があります。Aは、私語も多いです。当日になって、突然、仕事を休む日もあります。決まって仕事量が多い時に休みます。突然の欠勤を有給休暇に当てたいと言うので、それは違う、事前に申請するんだよ、と教えたら、有給休暇を使う権利はあるんだから！、と歯向かってきます。話が噛み合わないので、上に相談すればいいと答えました。
また、仕事始まりの時間になっても、7分ほど現場に遅れてきますが、先に始めてる私に向かって、挨拶もなく、早いよ！と言い放ちます。Aは、リーダーでもないのにグループで一番威張ってます。
そんな勘違いのいい気になってるAに
どう接すればいいのか教えてください。
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逆に、他のスタッフと主さんの
連携は上手く行ってるのですか？
もしも、Aの事をいいように
思ってない仲間が居るのなら
愚痴を言い合える仲間が居る
ならば、スルーしていればいい。
そして、いつか上司にスタッフ
１人１人の面談をしてもらう様に
話をするのも解決に近付けるかも
知れません。
私の職場は、スタッフが働きやすく
なるために定期的に面談をして
下さる様になりました。
皆さまありがとうございました。
私とKさんが Aのことをよく思っていません。時間に遅れてくることなどを
会社へメールでKが伝えましたら、店長より声がかかり「このことは、時間をください。勤務の時間については、微妙な問題があります。会社としては、早く来てさっさと帰ってくれる人が有り難い。けれど、Aは、遅刻かというと遅刻ではないのです。なぜならタイムカードはきっちり間に合っているからです。後に朝礼で皆に伝えたいと思う。云々」ということでした。ちょっとスッキリしました。今後 会社から何かしらのメッセージがあることと思います。
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