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職場に数人の障害者の方がいます。その中の男性の一人がどうしても無理です。 …

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匿名さん
18/02/16 10:19(更新日時)

職場に数人の障害者の方がいます。
その中の男性の一人がどうしても無理です。
悩みよりも長文で吐き出しです。
悪気はないとか好きで障害者になったんじゃないとか理解して受け入れるとかこの気持ちには申し訳ありませんが響きません。
相性なのか、距離無しだからなのか、障害があっても無くても本当に無理です。
凄く粘着質でウェットなんです。
性的な物よりも低学年の放置子が家に上がりこもうとしてる感じと近い
追いかけ回されてベタベタしてくるので仕事が出来ず、どう話しても理解出来てない。
だから強めきつめに13時まで私のいる部所に来るな、仕事が出来ない、と怒れば遠くで見てる。話しかけられるのを待ってる。他の人と業務連絡で話してると仲間に入りたそうにこちらを見ている状態。だからフロアに来るなと怒れば13時に走って降りてくる。到着する頃には私は昼休みに出て、その人は定時で上がるので帰りのご挨拶を叫びながら走ってる。
ご挨拶もお疲れ様でしたさようなら程度じゃなくて今生の別れみたいに今日の感謝(なにもしてない)とか私の仕事を長々と誉める(見てないし知らない)来週も宜しくお願いしますありがとうございましたを四回くらい、最敬礼で顔はこっちをガン見。無理。挨拶が拘りなんだろうから聞いてやれよって思う方、代わってください。

その人の仕事は一定範囲の清掃と合間の休憩。休憩時間は休憩室から出たらいけないんだけどトイレとか自販機とか煙草を吸わないのに喫煙所までの散歩とか手を洗うとかでウロウロしている。休憩時間は就労時間の半分くらい。
会社は小さい建物なので一階の電話の音が何処に居ても聞こえる。出歩いてるのが上司に見付かると怒られるから周りの音が聞こえるように休憩室のドアを少し開けて私の出勤や靴音で飛び出してくる。
朝のご挨拶も玄関まで出迎えられて今日も宜しくお願いしますを四回くらい。最敬礼で顔はこっちをガン見。
移動しての社内業務の時にいきなり近距離の背後に無言で立ってたりする。
相談しても好かれてるねー、管理する人には障害だからねぇあなたが距離作ってねってだけ。
ある女性社員は他の障害者の方にしつこく体を触られて性的な対象になったのに障害のある人だからと我慢して問題があったらしく両者クビ。
会社的には障害者と働くという方針でやっていけない人は雇えないと。
それには自衛や適切な対処も含まれていて勉強会もあるので納得してますし、他の障害者の方とは大丈夫だし同じ部所で一緒に働いてる人もいます。
でもその一人がしんどいです。
ウザいキモいこっち見るな考えるなって思います。すみません。本音です。

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No.2602069　18/02/14 03:54(悩み投稿日時)

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No.1 18/02/14 05:05
匿名さん1

社会的倫理や会社の事情常識等を踏まえた上でどうにもならない気持ち文から良く伝わって来ます ①ひたすら我慢する ②会社を辞める ③相手に辞めてもらうこれ以外に思い付きません困ったね

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No.2 18/02/14 10:23
匿名さん2

障害者だからしょうがない。
障害者でないなら彼はそこにはいないんだし
障害者相手のお仕事とわかって行ってるのでしょうし
けど、主さんのお仕事はよほどの人格者でないと務まりませんね。
私には無理だわ～。

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No.3 18/02/16 09:56
お礼

>> 1 社会的倫理や会社の事情常識等を踏まえた上でどうにもならない気持ち文から良く伝わって来ます ①ひたすら我慢する ②会社を辞める… どうにもならない気持ちが文から良く伝わるとのお返事、ありがとうございます。
そう言って貰えて救われるような気持ちです。
障害者がいるって分かってて自分で選んで働いたんでしょって意見が一般的なのは分かるけど、それと付きまといが続くのは別の話だと思うので。
色々考えて下さってありがとうございます。
相手に辞めて貰うのは選択肢にありませんが、厳しい事でも伝えたり毅然とした態度は続けようと思います。
研修の時に、あの人は大変だよ、うまくやってねと社長や理事が言っていたのを理解しました。

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No.4 18/02/16 10:19
お礼

>> 2 障害者だからしょうがない。障害者でないなら彼はそこにはいないんだし障害者相手のお仕事とわかって行ってるのでしょうしけど、主さんの… 障害者だからしょうがないのは分かっているんですけどね。
でも障害者だから受け止めよう、許そうは違いますからね。
障害者だからしょうがないというのは、明確な指示が無いと分からないＡさんには分かりやすい伝え方をしましょう、という工夫が当たり前にあることです。
視覚の刺激に過敏なＢさんの席を部屋の角に配置してパーテーションで落ち着く空間を作り、パーテーションの存在が当たり前と思う事です。
しょうがない、ではなく、それぞれに必要な事です。
なんて机上の綺麗事になってしまいましたが、依存距離無し付きまといはしょうがないじゃ駄目ですよね。過去に何回か逮捕送検されてるし、措置入院から投薬で今は障害枠で働いてるけど障害者無罪じゃないです。
あと障害者相手の仕事では無いですよ。
障害枠で働いてる障害者の方がいる会社です。
だから障害者の支援や介護じゃなくて障害のある方も同僚です。
障害ある無し関係なくそれぞれ得意なことで採用されてます。
問題や支障も多いですけどね。