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歳下の新人の月給が10万以上高いなんてありえますか？中小企業務に転職で入…

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匿名さん
18/02/14 21:56(更新日時)

歳下の新人の月給が10万以上高いなんてありえますか？

中小企業務に転職で入社し3年目で今年30歳になる女です。

最近会社に対しての不満や不信感からパタパタと人が辞めていき、募集はするも、売り手市場とあり、中々採用できない状態が続いていました。

そこで、先日面接した方が私の2つ下なのですが、手取り30を大幅に切ると妻子を養えない。との理由で採用お断りされました。
しかし、上層部はその方をえらく気に入り条件をなんとかするという話になっている様です。

歳下とはいえ妻子がおられるので、手当等で私の給料を少し上回る事はあっても、10万以上となると納得できません。

また、他業種からの転職の為仕事は1からその他持っている資格等も特にありません。。。

組合はありますが、ほとんど機能しておらず釈然としません。

こんなことって中小だとよくあることなのでしょうか？

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No.2602341　18/02/14 19:53(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 18/02/14 20:19
匿名さん1

あまりしっかりしていない会社ですね。
給与の不平等が当の本人に知られてしまうとは。
情報管理がなっていませんね。

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No.2 18/02/14 20:25
通行人2

あります。

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No.3 18/02/14 21:30
匿名さん3

ごめんなさいm(__)m

あなたが世間知らずなだけです

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No.4 18/02/14 21:49
匿名さん4 ( 110代 ♂ )

まあよくある話。
そして納得が行かない既存の社員が辞めてしまうこともよくある話。

気の利いた上層部は、そもそも新人と既存の社員との給料バランスを崩さないようにする。
ちょっと気の利いた上層部は、給料バランスを崩しても既存の社員には絶対知られないようにする。

今回は、上層部があなたに内緒で
その方に給料を別途提示すれば
まだマシだったのかも知れないが
そこをあなたに知られてしまった時点で脇が甘かった。
そういう話。

しかしあなたが気の利いた人間であれば
これをきっかけに上層部に給料UPを打診出来るかもね。
ムカついてるで済ますのではなく、利用したほうがよい。