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仕事場の先輩が嫌いです。 入社して日が浅く、何をするにも先輩にご迷惑を…
仕事場の先輩が嫌いです。
入社して日が浅く、何をするにも先輩にご迷惑をかけているのは
充分承知ですが
それでも先輩の態度もどうなのかと思います。
先輩の仕事を見て、メモをしていると
「メモするよりみてくれないと今後1人でするとき分からないよ？」
→メモせずに見る
そしていざわたしがするときは、前半部分は分かっても
後半が分からなくてパニックになる。
→「なんで最初にしたときメモしないの？
今後1人になってやるときどうするの？わたしは助けてあげられないよ？」
メモをしても、しなくても言われます。
そして先輩は以前教えてくれた内容を忘れます。
そりゃ人だから忘れるのも仕方ありません。
ただ先輩が教えてくれた通りにわたしがすると、
先輩「わたしこんな風にしたことないよ。
ちゃんとして」
わたし「以前こうやって教わりました」
先輩「え？意味がわからない。わたしは教えてない」
と言われます。
わたしはどうしたらいいか分かりません。
終いには、上司の前でわたしと話すときは猫をかぶり
わたしと更衣室で2人きりになると
「年度が変われば仕事も増えるから、とにかくはやく仕事を、覚えて」
「いちいち何回も教えている時間がない」
「わたしやったら前の職場でメモして1回で覚えたよ」
教えてる時間はないというくせに、仕事中に携帯触っている人が何を言ってんだと思いますし
そもそも先輩の教え方が雑なのもあるから
わたしも分からないし
メモをすればいわれ、メモしなかったら言われ
理不尽なことをばかりしているのはあなたです。
ちょっとは人の気持ちになって考えてください。
あなたも以前先輩から教わっている身なら分かるはずです。
わたしのような教えた方でならったんでしょうか？？
上司から聞く限りぜったいにあり得ないですよ。
年下だから、後輩だから、新人だからという理由で邪険にするのはやめてください。
こっちも生活がかかっているし、覚えようと必死です。
分からない部分は聞かなければ、後から間違いが発覚すればそれこと大問題になります。
大問題になる前に、ならないように聞いているのに
「教えている時間がない」で教えないというのはどうかと思います。
みなさんはどう思われますか？？
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主さん辛いしストレスたまりますね。
しかし残念ながら先輩のような人は多いです。
主さんが全くの新人か中途採用かにもよりますが、中途採用や経験者採用の場合は即戦力が求められ、丁寧に教えてくれない人も多いです。
あと、メモしなくてもすぐ覚えられる人もいます。
しかし、覚える速さは人それぞれ、途中から急にできるようになる人もいます。
本来指導者は新人のタイプを見分け、育てていかなければなりません。
新人を潰してしまっては会社にとって損失ですから。
先輩自身が指導力がないんでしょう。
それか先輩も先輩にそのような邪険に扱われたか。
負の連鎖です。
主さんにできる事は一通り覚えるまでひたすら我慢。
先輩より仕事ができるようになり、同じ暴言を笑顔で言ってやる事を目標に頑張るだけです。
でも体調くずす位なら転職のほうがいいかも。
私も仕事はメモをしないと覚えられないので、何言われても、「でもメモしないと先輩に迷惑かけてしまうので」と絶対とったほうがいいです。
いじめのようにあまりにひどいならボイスレコーダー忍ばせ、上司に相談という手もありますが、これが良いほうに出るかはわかりません
うちのお局もそうだった。
矛盾だらけで、口先ばっかり。
教わる側が頭働かせて、見て覚え、後から思い出してメモに書き留める、ってやってました。
書き留めても、作業中に見ると「見ないで！その時間は手を動かして！」とか、見る暇あるなら聞きなさい！とかね。
でも、聞くと「説明したでしょ！」
結局は、指導がド下手くそなんです。
うちのお局の指導で上達した人居ないです。
自己流で編み出した作業の方が速かったりします。
そんな教え方してない！と言うなら、編み出すしかない
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