長くなるので箇条書きします。 (乱文になりますがご了承ください) 〇家庭…

長くなるので箇条書きします。
(乱文になりますがご了承ください)

〇家庭の金銭的な理由から土日のみダブルワークをすることになり、ちょうど近所の飲食店が土日のみでも可ということで先月19日に面接をして、その日に仮採用をもらい、雇用契約書を渡される。

〇面接した週の木曜か金曜に書類を提出したが店側から連絡がなく、28日にやっと電話きたと思えば｢明日研修やりたい、無理ならしばらく時間とれない｣と言われたので本職の方を休んで研修を受けて本採用をもらう。

〇研修の日(3月1日)に制服のサイズ確認したところエプロン等の在庫がない為、発注して届いたら連絡をするという話になり、その日はシフト希望を提出して帰宅

〇3月9日に｢制服が届いたから、次の出勤できる日を教えて欲しい｣と言われシフト希望を提出したんだけどな…と思いつつ、口頭で伝えたら｢はっきりわかったら改めて連絡ください｣と言われる

〇この週末は家の都合により店側への連絡が出来なかった為、12日にシフト希望を改めて伝えたると｢じゃあ時間調整したら電話します｣と言われて電話終了

〇今朝店から電話があったので、シフトの件かな？と思ったら｢3月31日で契約切れるから更新しないといけない、印鑑持ってきて欲しい｣と言われ翌日の本職出勤前に伺うと伝える

〇19時30分過ぎにまた店から電話があり、休憩中に折り返したら｢マイナンバー持ってきて欲しい｣と言われ、シフトの件は一切されないまま電話終了


おおまかな流れはこんな感じなのですが、あまりにも面接した時から時間経過してるし、私は面接の時から｢すぐにでも働きたい｣と伝えていたのに未だシフトもわからない、いつ働けるかわからない状態なので、勝手なのは承知で更新せず退職を申し出ようと思っていますが、これって非常識だと言われるのでしょうか？

ちなみにその飲食店は全国チェーン店なので別に怪しいとかは思わないのですが、あまりにも社員同士の連携がなってないしで本格的にシフト組まされたら、もっと大変な思いをしそうな気がするんです。

もし良けれは助言お願い致します。

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