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同僚のママにムカついているという話です。 私が妊娠発覚をし上司に報告した一…
同僚のママにムカついているという話です。
私が妊娠発覚をし上司に報告した一週間後に同僚のAも妊娠が発覚し、同じ部署で二人同時に産休に入ることになりました。
Aとは同じ妊婦同士いろいろ話したり
プライベートの連絡先を交換したりして
いましたが産休に入ってからAが苦手でしょうがないです。
Aはこんな感じです。
①産休に入ってもいろいろ連絡取りましょう、プライベートで連絡先交換したのは私だけと言ってたのに
出産の報告もなく
体調悪くて出来ないのかなと思ったら
他の同僚にはしてた。
②私は認可保育園に入り、
復帰が、決まったので彼女に報告したら
そこから怒涛のように質問のメールが来ました。
復帰はいつか？
給料は？保育園に応募するには？
復帰前の会社面談で上司は子供を抱っこしたか？などなど
Aは復帰するつもりなのに
保育園すら探しておらず
私が復帰するのが分かると急に焦り出したようです。
③口が軽い
妊婦中からいろいろ
話してたのですがAに話していたことが
他の同僚に筒抜けでした。
ぺらぺらと話のことを言いふらしてました。
④なんでも合わせようとする
Aはつわりがひどく、朝の電車も混んでおり時差通勤してましたが
私はつわりがなく電車も座れるので、
時差通勤していませんでした。
朝九時から会議があった時に
自分だけが時差通勤するのが、嫌だったのか
自分だけじゃなく、私も朝辛いから会議時間をづらしてくれと
あたかも私がそう思ってるかのように言ってました。
勤務時間についても
勝手に上司に二人共、短くしてくれと
訴えてたり
私を巻き込まないでって思いました。
会社からは同じママ同士
仲良くしなよと言われてますが
関わりたくないです。
彼女とどう距離をおいたらよいですか？
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厄介な人ですね。
主さん、ここは自分中心に考えていいですよ。
雇用主と主さんの関係にAさんは関係ありませんからね。
Aさんを介して私のことをお伝えすることはありません。
私の勤務体制は私から直接お話しさせていただきますので。
ときちんと伝えましょう。
上司なり会社の人と主さんのラインを太くしておくことです。
避けると火に油な感じがしますから避けないほうがいいと思います。
プライベートは聞かれてもニコニコしながらはぐらかして
きっちりと一線をひいたほうがいいですね。
もしAさんの勤務体制のことで上司などから苦言があったりしたら
逆に守ってあげるくらいの余裕があるほうがいいですね。
たとえばそのつわりの件だったら「私はたまたま軽いからいいですけど
入院するほど重いつわりもあるっていいますからね」みたいに、
今後の育児でもそういう局面はあると思うんです。
スマートに、付かず離れず。
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