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飲食店でアルバイトをしています。 店長代行（店長のいない時間のみ代行）として働…
飲食店でアルバイトをしています。
店長代行（店長のいない時間のみ代行）として働いています。
基本的には店長の指示で動く補佐役のようなものです。
クレームがあればお客様に謝りに行ったり、レジのオープンやクローズ業務、売り上げ報告等を、やっています。
新人教育に関しては他のアルバイト子たちと共に行う感じです。
今回レジの差額が五千円マイナスになってしまい、その当時は日曜日だった為忙しくレジの会計データを元に原因の追求や、レジ周りをくまなく探すといったことがすぐにできる状況ではなく、お店が落ち着いてきた時に、レジ点検をし直しましたが、マイナス額は変わらず。
金庫の中身をチェックしようとした際に店長が来たのでマイナスがあったことを報告しました。
その時は既に、自分の休憩15分くらい前。店長からの指示は、金庫は確認しなくていいから両替に行ってほしいとのことでした。
差額が大きいのに確認しなくていいのか？と疑問に思いましたが、両替機の業務終了の時間も迫っていたので、とりあえず両替をしに行き戻った頃には休憩の時間。
店長に休憩に行くと告げ休憩開始。終わって戻ってきて、改めてまたレジ点検をしましたが、変わらずマイナスのまま。
しばらくして店長から、会計データを元に原因の追求、レジ周りをくまなく探したかと聞かれ、していないと答えると文句を言いながら不機嫌に。
店長もマイナスだと言うことを知っていたのに、私の休憩中に探してくれなかったのかと聞くと、探してないと告げられ、激怒されました。
ちなみに、その時間混んでいた訳でもなく店長を頭数に入れなくても営業できる人数と人材は揃っていました。
店長でありながら何もせず、代行だからといってアルバイトに丸投げというのはどうなのか？と、個人的にかなり腑に落ちないです。
ついでの愚痴ですが、11時〜23時のシフトで人手不足のため7時間休暇なしで、その後1時間休憩後、クローズまで休憩なしで、平然とシフトを組むのもどうかと思うのです。
酷い時は、出勤してから1時間後に、1時間の休憩に行かされ、その後7.8時間を休憩なしなど、過酷勤務を平然と私以外の普通のアルバイトの子たちにもしています。
レジのマイナスの件も、シフトの件も、今まで働いたらきた飲食店ではなかった事なので、文句を言っても良いのではと思うのですが、私は筋違いでしょうか？
私の悩みが正当なものであれば、過去に店長と二人で別件で話しあった時に、店長に直接言ってもほぼ聞き入れてくれなかったのもあるので、会社に直接このようなやり方をするようにしているのかなど、聞いていみたいと思っているのですが…どうでしょうか？
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飲食店だと人手不足でそういうこと多々ありますよね。
酷いところはもっと酷いですよ。
月340時間働かせ(深夜含む)、月12万しかくれないとか。
社会保険はもちろんなし、それどころか雇用保険と労災すら無しでこの金額。
ありえないですよねー。
飲食店ではないですが、昔短期で行ったバイトでも実働8時間で、勤務開始から１５分仕事して1時間休憩取らされ、残り7時間４５分ぶっ通しってことがありました。
5日間の短期でしたが、初日以外4日間ずっとそうでした。
セ◯ンイレブンの弁当工場です。
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