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転職をしてもうすぐ1年になります。パートで勤務しています。3ヶ月契約です。今の会…
転職をしてもうすぐ1年になります。パートで勤務しています。3ヶ月契約です。今の会社は障害求人で採用されました。3月終わりに人事から今月いっぱいで契約終了と言われました。理由を聞くと6月の大きな人事異動があるからという話で勤務態度が悪いとかではないそうです。
後日また人事担当者からお話があり3ヶ月の延長と職探しをとのこと。次の就職先決まったらそっちに行っても大丈夫みたいです。そんな簡単に言われても、なんだか複雑だし理解してもらえる会社でないとって思ってしまいます。理不尽な話だなって思いつつこれは親切なのか分からなくなります。アドバイスお願いします。
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どこが理不尽なんですか？
有期契約満了で雇用終了通告、さかも温情で延長してもらってて。理不尽の意味わかってますか？
会社はボランティアではないので、必要ない人材はいつまでも置いておけません。有期雇用だと分かっていたなら、常に次の延長はないかもという危機感が大切です。
契約更新しないのを雇い止めと言うのですが、
労働契約を３回以上更新した人
一年以上勤務してる人
上記のどちらかを満たしてる人を雇い止めする場合は
30日以上前に予告するか、予告しない場合は30日以上の給料を払わなくてはいけない。
会社は主さんを１ヶ月以内に切ろうとしてたけど、それではヤバいと気付いて３ヶ月の猶予を与えた、ここまではクリアしてますね。
主さんは雇い止めの理由証明書を会社に請求できる権利があります
会社は契約期間終了の理由以外での合理的理由を書いて遅滞なく交付する義務があります。
客観的な合理的理由、社会通念上相当と認められないときは雇い止めは無効となります。
それでも辞めさせる場合は解雇扱いになります。
解雇となると更に相当な理由が必要で、ほぼほぼ認められません。
裁判の判決例で雇い止めが認められるケースは稀で、いかに不当な扱いが横行してるかが分かりますね。
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