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自分は正社員ですが派遣社員ばかりに頼ってる会社に未来はないですよね 接客業なの…
自分は正社員ですが派遣社員ばかりに頼ってる会社に未来はないですよね
接客業なのですが正社員のベテランが少ない中人員不足を派遣社員で補っています。
理由は正社員で募集しても人がこないからです。
派遣社員は基本３ヶ月の契約なので入れ替わり立ち替わりといった感じです。
しっかりした派遣社員が来てくれるなら良いですが来るのは微妙な人達ばかりです。
しかも派遣社員は短期間だからか責任もってお客様の立場になって仕事してくれないです。
ちゃんとした教育プログラムもなく好き勝手やってます。
なので職場の雰囲気は活気もなく冷めた感じです。
全体の接客レベルも落ちてきているので会社の評判が悪くなる気がして恐ろしいです。
上の人間もこの事に危機感をもってるかどうかわかりません。
この会社を見限って辞めようかな悩んでます。
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主さんの不満を会社に伝えると、辞めては困るということで
意見が通るかもしれないですよ。
駄目元で伝えてみたほうが後悔は少ないと思う。
もちろん見切りをつけて辞めても、主さんのような熱い情熱を持つ人は
他でも上手くいくと思いますが。
多分主さんがただ現状を訴えただけでは聞いてもらえません。
じゃあ人手不足をどう解消するのか、現状よりマシなやり方があるなら説明してみろということになります。
そこで「それを考えるのは経営陣の仕事だろ」は通りません。彼らは考えた結果現状が一番良いと判断したからです。
逆に主さんが人手不足解消の実効性ありそうな案を出せば株が上がります。頑張ってね。
結局
「派遣社員を利用するにも色々問題はあるのは分かるけど、正社員が集まらないから仕方ない」
「派遣社員を使わずに人手不足で現場が崩壊するよりはまだマシ」
というのが現状でしょう。
派遣社員を使わなかったら使わなかったで、
あなたは絶対に上に対して不満を感じるハズです。
それこそ「人手が足りないんだからまずは派遣か何かで早く手当してよ」とか。
まあ下の連中なんて勝手なもんだよとは言いませんが。
辞めるのはもちろんあなたの自由ですが、
同じような業種なら、人手不足の状況はどこも同じですよ。
派遣であっても現場を手当してくれてるだけ、あなたの会社はまだマシかもね。
ちゃんとした教育プログラムも無いってんだったらあなたが作ればいいし
職場の雰囲気に活気が無く冷めてるっていうならあなたが盛り上げればいい。
別にあなた一人でせずとも具申して周りを巻き込んだっていい。
上の人間が危機感を持ってるかどうかわからないならあなたが意見を上げればいい。
そういうことをせずに文句だけ言っててもしょうがないんじゃないかなと思います。
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