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大きな総合病院で看護師をしています。春の人事異動で新しくうちの病棟師長になっ…

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匿名さん
18/04/30 13:22(更新日時)

大きな総合病院で看護師をしています。
春の人事異動で新しくうちの病棟師長になった人に困っています。
師長はある分野の認定看護師資格を取得している人で、そもそも看護観、患者さんをみる視点が違います。
10年以上、その分野の病棟にいたので、うちの病棟は慣れないと思います。
困っているのは師長がワンマンなことです。しかも少しタチが悪く、最初の当たりはいい人っぽいのです。
病棟のことを把握しようとスタッフに声をかけて色んな情報収集をしたり、私たちの悩みや希望などを聞いてくるので、こちらも一生懸命話すのですが、何も反映されません。
スタッフの中にひとり仕事ができない子がいてフォローするのが大変なのですが、その子の勤務のことで何度も話をしてきたし私たちも新しい師長に知ってほしくて話した結果決めたことが、いざその時になると相談もなしで全く違う結果になっているといった具合です。
なので、ただのワンマンではなく、色々聞いて決めたことを勝手に変えるワンマンです。
そんな人に何も話したくないと思ってしまうし、自分が助けてほしいときだけは話しかけてきて、その後は反映されず勝手なことをされて利用されたようにしか思えません。
仕事だし、立場はあるので無視するわけにはいきませんが、最低限のことだけで何も頼んだり相談はしないようにするつもりですが、これで良いでしょうか。
あまり関わったことのないタイプの人なのでどうしたらいいかわかりません。