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仕事が遅くミスが多く、後回し癖があり、不平不満しか言わないババア大先輩の、 大…
仕事が遅くミスが多く、後回し癖があり、不平不満しか言わないババア大先輩の、
大して難しくもない庶務のフォローをし、更にはその全てに優先順位を付けてあげ、更にさらに締切は1時間前を設定し、
それでも滞っている際には角が立たないように声掛けをし、
気持ち良く作業が行えるように世間話の相手をし、ほかの同僚や部下との橋渡し役に徹し、
毎回のミスは笑顔で、指摘にならないように説明をし、データを直させ･･･(いや、直していただき、かな)
これが毎日の自分の業務への＋αとは、如何なものか。さすがに顔も見たくない、出来れば辞めてほしい･･･と思ってしまう。
私は今日明日と連休。ババアは有給休暇だとかで９連休。部下は大喜びでしたよ、誠に残念だけども。
私も、申し訳ないけど喜びたい心境です。
毎日少しずつ心が狭くなり、ささくれ立つような気持ちです。
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似たような人が私の会社にもいます。
やめるように仕向けたらいいと思います。あとは、みんなの前でできないことを表に出して、顔を潰す。
みんなの前で笑顔で何年もいてこんなこともできないんですかってことを言う。
ご丁寧にありがとうございます。お局様は不満があるのでふてくされているのでは？
実際、自分の会社の場合は脳みそが腐りそうにダルい仕事ですから、フルにやると、後半暇でやる事ないんでダラダラやるしかないんです。時間稼ぎです。
ちなみにこちらの話ですが、お陰様で近いうち希望の部署に異動できそうですが(笑)
主さんの苦手な方も異動になるといいですね。
>> 11
あ、異動出来そうなのですね！それは良かったですよね。今までお疲れ様でした。こちらのお局さんは、不満があると言うより
入社以来、誰かが切り開いてきた仕事を後任として引き継いで(前任者は辞めています)いるので、自分の功績！！と思っているところが大きいんですね。
私自身は入社間もない側なので又聞きですが。
自分は経営陣では無いので、小さな会社なんて言うのは社長に悪い気がするけど、
だから、自分の仕事はちゃっちゃとこなして雑用をアレこれやってくれた方が有難いんですけどね。
雑用までやったら給料に見合わない！これ以上頑張る気は無いって言ってたので･･･もう変わらないんだろうな。
ここまで来ると、異動も望めなそうです。
だったら、今のやり方、考え方手放してしまえば良いです
。やりたくないことはやらない、もしくは誰かにお願いする。納得できないことは意見、相談する。角が立っても良い。フォローしない。ムリして世間話しない。橋渡し役をやめる。ミスに対して笑顔で接しない。間違ったことは指摘する。
そんなことできるわけないじゃん！できたら最初からやってる！と思うかもしれません。要は、今の状況を作ってるのは主さん自身とも言えるんです。絶対できないこと、法を犯したりう道徳に反するようなやってはいけないことではないはずです。でも、主さんは手放すよりは今までのようにやることの方がマシだと思ってるんじゃないですか？
でも、それも限界。それでも、相手が変わることを期待して今まで通り頑張りますか？今まで通りの頑張りで報われるときはきそうですか？
誰の何のためにいまの仕事されてるのでしょうか？
主さんにとって大事なことって何でしょうか？
大事なことを見失ってしまってないでしょうか。
相手を変えることは不可能に近いことです。でも、主さんが変わることで状況が変わる可能性は十分あると思います。でも、状況を変えること(頑張った分だけの見返り)が目的ではありません。(主さんのために)主さん自身が変わることで主さん自身が成長し、主さんの本当に大事にすべきことを大事にすることで、主さん自身が幸せな人生送ることになるのではないでしょうか。そのおばさんといかにしてうまく仕事するかが大事になってませんか？
そんなひとのために主さんが悩んだり、人生の貴重な時間費やしたりする必要なんてないです。
でも、良い人ばかりの職場は居心地が良いですが、そこからは成長が少ないんです。だって、変わる必要がないから。なので、今の環境はある意味チャンスなんです！そのおばさんは主さんの成長のために存在してくれてるんです。なので、感謝してうまく利用してあげましょう！
相手を嫌いになって不平不満持ってイライラするのは簡単。でもそれだけでは苦しいだけ。そこからどう自分の幸せにつなげるかですよ。
わかりにくかったらごめんなさい。
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