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中小企業管理職でしたが、育休明けに社長から降格を言われました。 仕方の無い事で…
中小企業管理職でしたが、育休明けに社長から降格を言われました。
仕方の無い事ですか？
元々夜勤は、入っておらず早番、遅番も遅番は、入れません。
一人目の時は、早番専属で役職そのままでしたが給料を下げられ今回給料は、下げないから役職をおりて平社員にならないか？と言われあなたもその方が肩の荷が下りていいでしょ？どう？って
マタハラ事案に当たるという思いと会社の言い分もよくわかっていますし遅番に入れない私よりどの時間もこなせる人に代えたいのもよくわかります。
恐らく平社員にして減給に追い込まれると思っています。
①条件に同意して続ける
②転職する(減給は、あっても昇給が望めない為)
③条件には、同意は、せず続ける。
④続けながら別の世界に移る準備をする。
どれが良いと思いますか？
恐らく社長は、私に同意させて事を進めたいようです。同意しなくても進めるだろうし同意しなければ無視、パワハラを受けるのはわかります。
一人目の時、そうでしたので
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条件に応じないと、何かしらの嫌がらせみたいなことをされるかもしれないし、従業員より利益を求める会社はいずれ傾くと思うので、特に思い入れのない仕事なら転職をしますね。
ただ転職がすぐ決まるとは限らないから、①の条件を受け入れた上で
転職活動をします。だから④かな。
4番です。僕もサラリーマンです。パワハラ等があるなしに関わらず、常に退職も視野に入れながら働いています。先日、とある国家資格も取得しました。退職準備も意識しつつ、仕事も頑張ってます！自分の人生は自分で決めていきたいですから。
ご家庭の金銭事情次第ですが１が現実的ではあると思います。子供２人いて他でもっといい待遇で取ってもらえそうな能力があるなら４です。
役職の人間はいろいろな勤務時間に出勤できる人間に限られているという考えの会社は日本だとまだまだ多いですし、今後お子さんのことで融通がきくというメリットはあるかもしれないです。
とても難しい問題ですね。
主さんのお気持ちも分かるし、会社の言い分も納得できます。
主さんは何の為にお仕事をなさっているのでしょうか？
それ次第で答えがかわると思います。
会社のためなら、①。
家族のためなら、②。
皆さんありがとうございます。
難しい問題ですよね…。
私が休んでいる間に代りをしていた男性社員にあなたが戻ったからまたあなたが管理職じゃおかしいと思うと社長。子育て中の融通の効かない私ではいけないと思っての事でしょう
あなたの意見を聞かせてと言われ
そりゃ子育て中でも頑張りたい意欲もあるし…また、子育て落ち着いたらバリバリ働けばいいと言われましたがそれは、何十年後なんだろう
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