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5/13日の通勤中に駅の階段から落ちて重度の捻挫をしました。 障害者雇用での試…
5/13日の通勤中に駅の階段から落ちて重度の捻挫をしました。
障害者雇用での試用期間であった為か施設を通して本日松葉杖がとれるまでは休むようにと言われました。
労災保険は適用して頂けるようですが、試用期間中の怪我であり、このまま解雇されないか不安でたまりません。
どなたかこういった事例に詳しい方がおいででしたら、今後どうなるのか教えてくださいませ。
No.2646006 18/05/15 15:53(悩み投稿日時)
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一般的に障害者の雇用促進に活用される
職場適応訓練か特定求職者雇用開発助成金か不明ですが
受入れ事業所は、障害者雇用に一定の理解があると解されますので
通勤災害休職中の解雇は考えられません
特に障害者解雇届を役所に提出しなければならず
会社の評価に少なからず影響します
お大事に…
まずはお大事にしてください。
通勤での労災は解雇制限があるわけではないので、解雇されることもありますが、
そもそも障害者雇用とのことなので大丈夫ではないかと思います。
あと、ある程度は治ってからでないと、会社も困るので、しばらく休ませるだけだと思いますよ
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